デイサービスで働いています。

人手不足で、社員さん1人とパート1人体制で勤務しています。

社員さんは利用者さんの対応以外に事務や食事作りで、利用者さんが、いる部屋がパート1人になることもあります。利用者さんのトラブルがあり書類を書くことになり、明日からの仕事が不安です。1人で10人の利用者さんをどうやって安全に見れば良いのでしょうか？

10対1なんていつの時代…。
人員基準の法令違反になって施設閉鎖になりますよ…。会社の運営規定を申請時に都庁なりに出しているはず…。
指導→監査→利用者紹介なくなる→閉鎖
容赦なく行政機関に相談して良いんじゃないですか？

社員さんが戻る時間まで集団レクリエーション。
利用者さん同士で楽しんで集中できる安全なレクリエーションを用意するのがお仕事なんだと思いますよ。

傾聴や場の盛り上げ上手な利用者さんが居ればスタッフ換算できるんじゃないかとも思える時あるんですよね。

しばかれないと分からないタイプだな。↓

↓貴方もね！誰に口聞いとん？

目障りはおまえ↓

看護師や　施設長　全部呼んで　きちんとした対応を。何かあったら　全部貴方の責任ですよ。それと　頼りない貴女は早く退職しなさい。イラっく。目障り

数年前に勤めてた施設を辞める際
人員配置基準違反に二重帳簿を密告してやったら事業者取消であっという間に
潰れて草生えたな
嘘吐くベテランオバヘルの肩ばっか持つから密告されるんだよ。ザマーミロ

フランチャイズ系の、小規模デイサービスなのでは？

利用者から「あんたら本当に遊んでばかりだよなぁ」と言われました。

送迎は？レクは? 入浴は？何が　　独りで不安？それなら　無理です！と　ハツキリ言ったら良いでしょ？貴方の様な人、行くの辞めた方が　みなさんの為です。　社員もパートも関係ない。利用者様に　何かあったら　どう　貴方は責任を取れるの？　頼りない。貴方に施設が　任せる訳ないでしょう！　　嘘の相談するな！

法律上廃業
ご利用者様はあまたある他のデイ，ケア
に移られ職員も移る
事業をしるオーナーの力不足
雇われなさい

介護職員一人に対して、4人の利用者を介助する。
これが基本の人員配置です。
人員配置基準違反で、公的保険の指定事業者の取り消し、及び違法行為で、罰金、書類送検が妥当。
それと、過去何時からこのような違法行為が有ったのかを遡り、支給された介護報酬額の返納を求められる。
おそらく事業は廃業となり、介護職員は路頭に迷う事になる。

デイサービスで　それはおかしい！
入浴は誰がしてるの？送迎は？
利用者さんは何も言わないの？
デイサービスは　レクがメインだし
それは誰がしてるの？　おかしな話し！

わたしのとこも配置基準がおかしいです。
主さんみたいに少なくなくて、その逆です。

この間、利用者さん12人に対して、職員が11人いましたからね。
もう1人が1利用者見れるような人数でしたし。

わたしのデイサービス、職員が全部で15人もいるんですよ(看護や相談員も含めて)。
それなのにリーダーは、人手不足だとか言ってるけど。

15人いるのに送迎がまわらないとか言ってるのも聞くし。
絶対おかしい。15人いれば絶対送迎はまわるでしょうにっておもう。

わたしの施設の特養は各ユニットに職員が7人とかで、それでも人手不足らしい。
それを考えたら、15人職員のデイサービスは、業務はまわるはず。

不思議で仕方ない。

厳しいですよね。配置基準がおかしいんですよ❗