たこいち
基本的に、業務に支障がなければ問題ないと考えていますのですが、それが原因で心身に疲労が残り、業務に支障が生じると困りますし、勤務先にも迷惑が生じる事になる。
実際に掛け持ち勤務をする場合に考慮しなければならないことが2点あります。
通勤災害と時間外割増賃金（以下、「割増賃金」という）です。
例えば、次の勤務先に行く途中で事故に遭い、ケガなどをすることも考えられます。
この場合、通勤災害として認められるか否かの問題が出てきますが、原則として通勤災害となります。
因みに、次の勤務先で働くための移動中に事故が起きているため、次の勤務先で労災保険の手続きを行うことになります。
割増賃金についてですが、そもそも割増賃金は、労働基準法において1日8時間・1週40時間（以下、「法定労働時間」という）を超えて働かせた場合、支払いが必要となります。
掛け持ち勤務をした場合、どの労働時間でこの法定労働時間を超えたかの判断を行うか問題になりますが、複数の勤務先の実労働時間を合計して取り扱うことになっています。
8時間を超える1時間については時間外労働になり、割増賃金を支払う必要があります。
この取り扱いについては、通達（昭和23年10月14日 基収2117号）で法定労働時間外に勤務させた会社の方で割増賃金を支払うこととされています。
つまり、次の勤務先ということになります。
掛け持ちOKな所と、そうで無いところと大別されるようですが、皆さんはどの様にしておられますか。
みんなのコメント
0件たこいち
2016/11/30８時間フルタイムで働いた後に今度は次のバイト先で働いても
残業勤務として手当など当然支給はされず、残業手当がついていいはずなどと思いもしないから請求もしていないはずです。
ごく当たり前で皆知っているとは思いつつ
時間が８時間を越えると残業になり一時間あたり２５％の割り増しがつくし、夜１０時から朝５時までも同じく深夜夜勤手当がつきます。
夜勤は深夜夜勤手当がついても大変心身を酷使するからできたらやりたくないし、大手では深夜夜勤手当の他に交代手当も付けているのでまだ救われますが多くの会社ではこれがありません。
たこいち
2016/11/30５０歳を超えた時の話ですが元同僚は週５日フルタイムで８時間勤務した後には加えて５時間バイトもしていたそうです。
時給さえ良ければこんな長時間働く必要もないと思うけど７００円です。それにフルタイムの仕事がなくなると辞めなければならないかもしれないとも言っていて不安だと思います。たこいち
2016/11/30要するに、掛け持ち勤務の合算で1日8時間を超え無くて、週40時間を超えない場合は認められると言う事。
因みに、某介護事業所の○チ○は、掛け持ち全面禁止で、専従で無いと雇われません。
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