雇用契約と内容があまりに違う場合って今の時代ありますか？昔はサービス残業やらありましたが‥

利用者さんが消灯後は休憩仮眠あり！と求人にでみて応募し雇用契約でも5時間休憩で結びましたが実際は徘徊される方やコールがあると行かなければならずほとんど休めない時が3回に１回ほどはあります。

面接をして雇用してくださった方（所長）じゃないベテラン勢の方々から16時出勤だけど１時間前には来て欲しいとか、業務後にパート職員で謎のコーヒータイムがあり夜勤明け30分はお茶をします。
所長はそんなことしなくていいと他職員に言って止めてくださっているのですが空気的に行かなければいけない雰囲気です。

若い人は自分（それでも中年です）以外おらずご年配の職場で考え方が古い気がするのですが勤めているうちに自分の感覚もおかしくなっている気がします。

いいところもあるので辞めたくはないのですがベテラン勢が「給料がでないことが嫌なら辞めたら？」と言ってくるので、それの考え方はおかしいと思うのですが正直、介護職ならよくあることなのでしょうか？

一回退職で。

2ｔとかより三菱ファイターとかいすゞフォワードが一番稼げます。
月収40当たり前。　但し事故は厳禁です。

所長がそんな事しなくていいと言っているので、雇用契約は守られてると思います。
ベテランと雇用契約しているわけではないので、ベテランに圧倒されているだけですね。

介護業界　ありありだね。
きっちり休憩とりたいなら、介護看護など、人の命に関わる仕事はしないことだね。

＞雇用契約と内容があまりに違う場合って今の時代ありますか？

あります。これから先もあります。
なんちゃって経営者が嘘をついて求人出すからです。
自分だけが儲ければいいので。

ウチの事業所は時間ピッタリに出社してほしい。
終わったら退勤してすぐ会社を出てほしい。
仕事も大事だけどプライベートを充実させることでモチベーションを保ってほしい。
って感じで仕事してもらってます。
昔は30分前出社、サービス残業、コーヒータイムもあったようですが、一切させてません。

少し話が違うかもしれませんが、私は父高住の早番で6時半出勤なのですが、30人のお茶、食前薬、食後薬、配膳に片付け、掃除、お風呂準備を8時半以内に終わらすと言う内容で遅くとも6時10分には出勤しないと間に合いません。その後もお風呂は全員早番が入れるとか、それ以外は皆でやるとか、わけわからん取り決め？があって、昼食休憩や定時15時半にピタリ帰る事も無理ですね。何々は何番がやるとか決めてしまうと不公平が露呈します。日勤や遅番のがかなり楽です。まあ、あるあるてますね。