そりゃまめ
半年ぐらいブランクがあり、最近デイサービスの仕事に復帰をしました。
面接を受けた際に制度を利用して派遣スタッフの様な雇用形態になり社保等にも加入することが出来たのですが
家族の者に鬱病の者がおり最近までは落ち着いていた症状が
コロナの影響でか症状が悪化していて
最近では発狂するぐらいになってしまいました。
（泣いて騒いで物を投げ、ところ構わずに電話をかける状態)
病院には受診しており薬を飲んでいる状態では
ありますが
中々、症状が落ち着かず先日も仕事中に携帯に連絡が残っていた為
折り返したところ、発狂していた様子だったので
早退させてもらいました。
勤務開始、早々で現場に迷惑をかけてしまった事もありますが
仕事から帰って来た後には自宅で家事を行い
家族の相手も行うのでストレスが溜まってしまい
パンクしそうになります。
以前、家族の者を精神病院に1ヶ月ぐらい入院させた事がある為
今回も症状が落ち着くまでは入院させようかと考えていますが
その間は、仕事を辞めて自宅で見るしか方法がありません。
今は仕事もありシフトも出ている為
直ぐに、辞めることは難しいでしょうか？
久しぶりの仕事であり、現場にも迷惑をかける事が罪悪感を感じています。
みんなのコメント
0件こふみ
2020/9/6派遣スタッフのような雇用形態ってどんなのですか？
そりゃまめ
2020/9/4みなさま、コメントありがとうございます。
1つずつ読ませていただきました。
退職に向けて、手続きをさせていただく事にしました。
ありがとうございました。- かずう2020/9/4
お疲れ様でした
働ける環境になったらまた
介護の仕事にカムバックを
かずう
2020/9/4生活を安定させる為に働くんだから
働いたら生活が困難になるなら
本末転倒だよ
よく会社辞めたら迷惑がかかるって言う人
多いけど
そんな事気にしなくていいと思うんだけどなぁ
自分が生活に困ってても会社は
なんもしてくれないのに
最悪休みが多いんで困る
辞めて下さい
とか言われるよ？うざえもん
2020/9/4私生活が安定しないと、特にこの仕事は無理でしょうね？ あなた自身がつぶれますよ。
みかこんぐ
2020/9/4自分を最優先でいい。辞めましょう。
貴方の代わりなんていくらでもいる。
いないのは、自分達のせいなので自業自得。気にすることはないですよ。みけねこ
2020/9/4仕事と家族どちらが大切なの、と野暮なことは聞きたくありませんが、そういうことだと思う。
仕事のことなんて考えなくていいと思う。うつは下手すると、ね。一生会えなくなるってことにもなりかねないので。活動性があがってきたときとか自殺の危険性あるし。仕事はやめれば他人。でもたろう
2020/9/3お辛い立場は文面から理解できます。私見を述べさせて頂きますが、以前弊社にも似た境遇の職員が在籍していました。トピ主さん同様、家族の都合で前日、当日に休み早退が続き管理者と相談の上退職となりました。双方の為に退職を申し出るのが一番良いと考えます。選択と集中です。
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