職場カーストとは、元々インドのカースト制度という身分制度から来る造語で、この他にもスクールカーストという、学校での生徒間の序列関係もあり、問題になっているという。
特徴としては、
1軍　容姿端麗で感謝の声爽やかな営業マンの様な人。

2軍　会社の空気を読んで常に平均を行く一般社員の様な人。

3軍　商売文句で収まりきらないほど「個性的」な社員の様な人。

4軍　大赤字を出して自信喪失した元・1軍営業マン、営業などとても務まりそうにない地味な事務職の様な人。

この介護業界も強烈な職場カーストがあり、特に新参職員に古参職員がありとあらゆる”いじめ”を行っているようです。
女性にこういう傾向が強く、勝手な格付けを行って序列関係が出来るようです。

それにしても、こんな幼稚な事を何時まで続けて行くのでしょうかね。

こういう人達に月額手取り２１万でも少ないと言われると…って気になります。
手取りで２１万もらうってことは独身者なら額面では２８万以上ですし、妻帯者なら扶養控除があるからもっと多いということですからね。

まあ普通の会社でも商社でもない限りは営業部がトップってことないですから。
研究職で数千万の年俸をもらっていたのが、その研究開発チームが縮小になって営業部に配属になったら、年収もがくんと下がったという話も聞きますしね。

現実の社会を知らない人たちの勝手な格付けに右往左往する必要もないかと。

介護の現場では、大体が似たりよったりで そんな高いレベルの者はいません。
他所ほどのカースト制等存在しようがありません。
安心して下さい。

あと「Penny and Dimes」これなんか読むと日本はまだましと思えるかもしれませんね。

ヒエラルキー。階級制度は昔から存在しますよ。

ヨーロッパだって階級社会ですし、アメリカだって実はそうですよ。ハーバードを卒業したらいきなり幹部職として入社ですしね。

階級(クラス)―「平等社会」アメリカのタブー (光文社文庫)という本もありますが、こちらの方が書き方はソフトですね。

日本ぐらいじゃないですが、階級も出自も問わない社会は。

介護の業界でも多少あるでしょうが、事業所の規模が小さいならぶちこわせます。自分が誰よりも介護に詳しくなればよいだけ。能力で劣るから逆らえないならそれはカーストではないでしょうし。能力があり、人望があり、求心力もあるのに認められないってケースは効いたことないですね。医療はカーストっぽい所ありますよ。やっぱドクターは強いですから。

介護職の方でしょうか。努力次第で変わりますよ。変わらないのが確定な職場なら新天地を探して、楽しくお仕事なさってください。

自分の子供と同じ年の古株に嫌味を言われた事もあります。
姑と小姑がいる職場というのは真面目な新米には持ちません。
どれだけブチ切ろうとした事か
でも常に引いてしまっていた。
必ずしも古株に新米が負けるという事はなく横着でマナーの
ない新人もいますよ。
夜中に女子寮に男子を連れ込んで大騒ぎするなど
それが見た目は大人しい相田翔子のようなタイプなんだから……
若い女でも相当したたかです。
それにおばはんですね
両方とも性質悪いです。
顔を見たら性格が出ています。