追加です。生活相談員、現場主任という肩書の方は、介護福祉士必須ですか？働く場所によっては、関係ないのでしょうか？教えてください。宜しくお願いします。

資格だけに囚われすぎると、この先、肩書だけでしか物事を判断できないつまらない就労者になってしまいます。
専門性＝人格者ではありませんから、専門性の土台にある基礎部分があるかどうかのhだんだんをすることが優先順位第一位です。

特養生活相談員です。
特養、ショートステイでは生活相談員になるためには社会福祉士か社会福祉主事、もしくは条件が緩和され増えた介護福祉士か介護支援専門員の資格が必要になります。
地域によっては栄養士でもなれるそうです。
デイサービスは介護の経験年数によってなれます。

主任は無資格でも大丈夫。生活相談員は、社会福祉士、精神保健福祉士、社会福祉主事が必要です。施設長は無資格でも大丈夫！何日か研修行けば出来ます。

事業所の種別によります。ちなみに資格持ってようがそうしようもない人はいます。逆に初任者研修でもまともな人はいます。資格で人格までは保証出来ないという事です。

いえ必須じゃないです。
私が知ってる株式の住宅型有料老人ホームは管理者がヘルパー2級の婆でした。
その上に統括とかいう奴もいましたがこちらも同じような爺でした。
この2人は無資格みたいなもんです。けど役職になってます。統括と管理者が親戚みたいでした。頭は悪かったです。
　相談員は都道府県によりなれる資格が違うと思います。無資格やヘルパーでなれる県はほとんど無いと思います。
介護福祉士等でも対象なら相談員になれます。よくデイとかでみかけます。
普通は社会福祉士とかでしょうが。もしくはかなりレベルが落ちますが社会福祉主事とかだと思います。

貴方頭大丈夫ですか！
自分で調べたら。

ひとつ覚えたほうが良いのは、介護事業者は出来る限り人件費であるコストを抑制したい。
資格に対して、資格手当などは本当の所は支払いたくは無い。
基本給も安い方が良い。
なので、資格の有無を問わずに、或いは意図的に下位資格な者を抜擢すると言う、あからさまな事をする事業者も居る。
主にGHの、主任やリーダーなどがこういう人が多いと聞く。
GHは、無資格者でも、何でもかんでもお構いなしに雇用しており、人員基準を満たす為だけに、人材雇用をしているような実態がある。
要約すると、そういう所で働かないほうが良い。