働き方改革にて福祉業界はこれからどうなるのでしょうか？人手不足は言い訳？求人出しても人が来なかったら？人がいないから残業もしないといけない。月に残業45時間？超えたら罰則？はたして残業せず人手不足の施設はまわるの？施設長及び管理者の方。自分が知る限りスタッフが欠勤したら穴埋め、会議、勉強会、救急搬送、事故、通夜葬式など。
このままでは来年からメスが入る施設ばかりじゃないかなと。36協定組んでもあまり意味がなくなるとゆう事は残業じゃなくホントサービス残業が増えるんだろうなと。

福祉だけやないで。医師や看護師だって大変やで・・・。

残業規制されるのに、なんでサビ残が増えると思うのでしょうか。
そもそも、残業規制はサビ残解消のために行われるのですけどね。
ただ働きが横行しているので、規制が入るのですけど。
働き方改革をもう少し勉強しないと、まるで読解力が無い文面には辟易する。
知性と知能の狭間が垣間見れます。

働き方、夜勤18時～9時だけど前後30分～1時間になのに夜勤明けは
休み扱いなのでまる1日施設にいかない日は4日あるかな？求人しても教える間もないから辞めてしまう、グレーな施設に摘発して欲しい、じゃないと年寄り可哀想です、職員も増えないよね。

人材不足で、介護を担う人もいないのに半ば強制的に面倒など見れる筈も無い。
なので、家族介護も、やむを得ない状況なのです。
その人材不足の原因である根幹が、介護事業者の全てに責任があります。
事業者は、政府や行政の施策により、実質の介護報酬減のせいにしている。
それまでに、散々たらふく儲けているにも関わらずに、どの口が言い訳するんだかと思います。
事業者の自業自得だし、天罰ともいえる。
しかしながら、お粗末で本末転倒な施策を打つ、政府と行政にも大いに問題があります。
それでも、事業者は言い訳が出来ないほど、介護労働者の扱いが酷い。
その罰を受ける時なのです。

簡単に、家で看ろ家で看ろと言われるような職であるかぎり、賃金は上がらないでしょう。
別の所に書かれてたように、医師や看護師は文句があるなら家で看ろと言える職じゃなく、かなりの資格職だから。
無資格でも簡単に雇われるような介護士は、なかなか地位が上がらないでしょうね。

うちは、人がいないからとタイムカードを押して仕事をしています。人は、全然いなくて8人で三交代してます。

家族だからわからないのですが、介護ではなく、家事のような炊事掃除洗濯だけしてる、年配の男性が施設にいらっしゃいますが、家政夫さんと言うのでしょうか？
家政夫さんなら、年配で定年再就職の方に適合ではないでしょうか？

労働組合など、労働者が二人以上で結束すれば簡単に作れるのです。
別に事業者に断りを入れる必要性も無いし、事業者は可否を問えないのです。
正式には、労働組合法に則って規約を作り、運営役員などを選任してより多くの労働者が結束すればよいのです。
問題点は、誰が発起して運営して行くのか、組合員を確保できてまとめ上げる事が出来るのかです。
言うは易く行うは難し、ですがね。

３６協定・・・労働者の代表と協定を結ぶ・・・。組合が無ければだれが代表者なんだ？なんか主任格とか勝手に代表を名乗って印鑑ついている。そもそも３６協定は、勝手に結んで引けないし、拒否権もあるという事を忘れられている。事業者が勝手に残業させること自体が法律を違反しているのだ。

改正労働法及び改正労働基準法、改正労働派遣法は、昨年の１０月から施行されています。
働き方改革においては、今年度の４月から規制が厳しくなり事業者に課せられます。
内容をもう少し勉強しておかないと、事業者のいいようにされてしまうので、知識は得ておいたほうが得策です。

サービス残業と言うより 前残業手当つけてほしい！利用者さんの様子記録読む時間 勤務時間外ですよね 何時から入浴するなら その時間から始まるからね！って 準備も前残業 制度かわれば 始まる前にタイムカード 残業は タイムガーデン打ってからに なるんじゃないかな〰️ 規則ができても 現実的は無理だから 我々の為に考えてくれた決まりでも
今迄 もらえていた 残金手当も減るかも。