今月から新しいデイサービスで働いています。
以前は他のデイサービスで働いていました。
オムツ交換2日目で仕事が遅いとか
時間が掛かり過ぎと言われてしまいました。
メモを取ったりしていますが
あたしには不向きなのかなと悩んでいます。
早めに辞めるべきでしょうか。

他社での経験があるとの事なので、期待値が高い部分はあるかもしれませんが、入職2日目で自分達と同じ水準で仕事ができるだろうと考える事自体が恐ろしいですね。
そのような環境に未経験者が入職すると3日もたずに退職されてしまうかもしれません。
仕事のペースも大事かもしれませんが、施設の日課の流れが職員主体かご利用者主体かを見て、そこで働く意義が見出せるか検討されると良いと思います。

「やってみてください今後のために勉強したいです」と言えばイイと思います。やれなかったら、そこまででしょう。要はなんでも「見える化」してみることです。相手が言うだけの人間かどうかも含めて。

デイと言っても色んな所があります。最初は時間かかって仕方ないし、人を人として扱うと慎重でいいと思います。ただ早さだけ求めるとしてもその背景に何があるかが大事です。そこを聞いてみてはどうでしょう。時間かかっていると本人さんは寒いかもとか恥ずかしいでしょうから〜という理由なら正しい意見だと思いますが、業務の速度や回転率の話が出たら自分なら別の場所を探します。

介護って意外と職人さんみたいな人が多いのが問題なんですよね。大工さんのように、親方から手解きを受けて、一人前になれば自分のオリジナルの手法を見つけて、それを後世に受け継ぐ。そんな現場って少なくないんじゃないですかね？
介護にも時代の流れにしっかり乗ってます。昔と違って、需要内容が変わればもちろん求められるものは違ってきます。
何が言いたいかと言うと、今のベテランさんの技術や知識は今の介護現場では通用しないこともあるということです。
スマホを持ち歩き、毎月エステに行き、ネイルにお金をかける利用者がもしかしたら増えてきてもおかしくない時代です。
しっかり新しい知識を取り入れて、今はこういう技術になってるんですって先輩に教えてあげて下さい。今は言えないかもしれませんが、自分でしっかり勉強して、根拠のある介護技術を身につけて行ってほしいです。

「どうすれば早くできますか？」といったコミュニケーションはとれないのでしょうか。
相手からすると、オムツ交換遅いと言っただけで退職を考えるほどのショックを与えてしまったとなりますよね。
そんな方が相手だと今後指摘や指導はできないでしょうし。

経験があるとはいえ、入職2日目に仕事が遅いとか言われるなら、これからどんどん色々な事を言われますよ。
その人に指導されるたびに、自分のストレスになりませんか？
庇ってくれる人が居ないなら、私なら他に移ります。

辞めようと悩んでいるのは、もう辞めるという事が大前提なのです。

あたしにはじゃなく、私には、と打ちましょう。

めげるな！

私は何回も転職しているのですが、指導する側の方、貴女はどんだけ優れているのか？と思いながらいました。
私の場合は主さんとは違う部分での事何ですが、。
私は新入りには、経験者ですから言った後のホローは必ずします。何故なら、自分が言われたら落ち込みしんどくなるから、きっと新入りも辛くなると思うのですよ。

ホローが出来ないなら指導者に成るべきじゃないと考えてます。指導者イコール、育てないといけないのに、怒鳴る事ばかりで育てることができていない。もしかしたら、笑われているかも知れませんよ。指導者は。

新入りは、育てましょう。

お辞めになるべきですね。

辞めなくていいよ。
２日目で結論出す問題でもないし。
それで辞めてたら何処に行っても
すぐに辞める事になる。
もう少し色んなスタッフと関わってから
考えてみたら？
落ち込むのは分かるけど、たまたま
新人が来ると偉そうに言う人間かもしれないし、今は様子見でいいんでないかい。