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ユニットリーダーの実母がショートステイ利用しています。セキセイインコも一緒に… モーニングケアで鳥籠のタオルを外し餌と水の交換、ナイトケアで鳥籠にタオルをかけています。 誰もインコの持ち込みに関して何も言わないので、疑問を抱いている私がおかしいのかな？と思うようになってきました。 お母様がショートステイを利用する際には「親だからって特別扱いしないでね」と言っていましたが、インコも一緒に来るのはどうなんでしょう？ 部屋に入ると目が痒いです。
雑談・つぶやきコメント4件 - コンパス
有料 パート勤務。 年度末の施設長との面談で、 今は 人手不足だから 契約の回数より もっと多く働けないかなぁ、契約の日勤だけでなくて、早出や 遅番の夜も 回数もっと 働いてほしい。 でも今後 今いる人で，うまくまわるようになったら、 契約の回数分も 働けなくなる事あります、 と 面談の30分の中で言われました。 パート介護士 、いいように使い捨て。 パートだから、そういう立場もわかってはいますが、ある種 パワハラにも取れませんか？ 困っている時は 休みの日でも 明日 出勤できない？と か電話きているのに、お払い箱ですか？ はらわたがにえくりかえっています。 誠意？やるき？モチベーションなんて なくなりました。
職場・人間関係コメント5件 - 半月内の新人
私のいるユニットリーダーは定時で帰るのがよく分からないそうです。 他のユニットは定時で帰ってるけどねー。と言っていた。またお局も定時では帰れないよねー。私の時の遅番はいつも最後。門を閉めている。と言っている。 私は早く出勤してもいいけども帰りは定時で帰りたい。もちろん早くの出勤も嫌なんですけども。開始まえの30分前にユニットにつき仕事をする。 それでも帰りは定時で帰れない。 だから人は辞めていくのかなー？と感じてしまった。 私は入職して間もないが、どこの施設も定時だった。残業払いたくないから。 施設長からも定時で帰るように。とも言われたが。言えないし、通用しないとおもった。 でも、健診の結果貰いに行く。と言ったら早く上がりな。といったお局。 お局がいる時には理由つけて帰った方がいいのか、適度に理由つけて帰るか。 それか事務所にユニットリーダーとお局の言ってる分をチクるか。 どれが良いか新人は迷う。
職場・人間関係コメント3件
