介護職の方はほとんどがシフト制だと思います。
最近、シフトで偏りがあり不満が募っています。

私は独身です。
しかし、同僚の方は大半は子持ち。それも園児ばかり。なので必然的に祝日は彼女たちが優先的に休んでしまい、他の独身や子供が高校生などの方が出勤しています。

どうやら、彼女たちは祝日休みが前提条件で働いているみたいです。

しかし、私たちだって祝日に休みをもらいたいです。
彼女たちがまとめて休みを取ると、他はその日に休みが取れません。
独身だからって祝日暇とは限りません。友人や恋人、家族と会いたいです。

確かに、園児を家において置けない。祝日は家族サービスしたいなどの気持ちはわかりますが、すべての祝日を休まれたらこちらも良い気はしません。

皆さんの職場では、祝日などの休み希望どうしていますか？
私は独身なので子持ちの方の気持ちはわかりません。
なので、わからない部分のことも教えてほしいです。

基本的に月2回の希望休がとれることになっています。また、これは職場を選ぶ条件でしたし、面接でも確認しています。
もちろん、重なったら、個人間で調整ということになっていますが。
そこはリーダーなり施設長なりに相談されてはどうですか？

希望休もとれないなら辞めたら。
貴方が社員でむこがパートならしかたない

私はGHに勤めていたことがあり、宿直（夜勤ではない）が週三でありました。宿直の許可要件週一回に明らかにIHANしており、退職後すぐに清算し請求しました。2年間で100万近くなりました。

以前勤めていた特養は、遅番はダメ、土日祝日を休みにしてほしいなどという個人(特に子育て世代)の要望を聞きすぎでした。
その結果、後から入った人にしわ寄せが行き、遅番ばっかりの平日休み続きです。
私にだって家庭があるのに、連日遅いために買い物もままならず、数ヶ月で退職しました。
そんな感じで新人はみんな長続きせずに遅番をやる人間がいなくなり、やむなく一部閉鎖に。当然だと思います。
残ったのはワガママ子育て世代と独身の若い人たち。独身者だっていずれ結婚して子育てするのに、帰りは遅くて平日休みしかない環境でどうするんでしょうね。

シフトへの不満というか…私も聞いて欲しい事があるのですが、ついこの前まで働いていた職員が突然何も言わず、辞めました。その職員は平気で嘘をつき、勤務をドタキャンし、おばさんはサボっても構わない、若い子が仕事をすれば良いと言うような人でした。私が仕事を教えた時も、内容を写メを撮り、間違っていたらあなたのせいと言われた事もあります。もともと職場の雰囲気は良く、私も彼女の事で相談に乗ってもらった事もありますが、一部擁護派の人も居て…人が少なく、勤務も続く中、何の咎めもなく、その負担を私たちで埋めなければならない事に強い怒りを感じます。もう少しで試験がありますが、正直、もうどうでもいい、どうせ受からない、我慢も限界、と思う自分がいます。甘えかなと思う時もあるのですが…

私はユニットで働いていますが、シフトのバランスが悪すぎですよ。月に早番が２回で後は遅番と夜勤だけ。子供がいるからあまり、遅番が出来ない等理由はわかりますが毎月バランスが悪い。
また、希望休も複数人、重なったりすると独身者は却下される。人がいないから無理など・・・。何のための希望休だよと思います。

トピ主です。
皆さんありがとうございました。

相手はフルタイムで賞与ももらってるけど、レクの準備とかで残業もせず、土日祝日休み、日勤のみ。
私は派遣で特に手当なし。最初にいつでも休み希望大丈夫との話だったので、ガッカリしてしまいました。

今度働くときはもっと気をつけます。

休みも計画性を持つ時代ですよ。ココは譲れないというところがあるのなら、先制攻撃できちんと休みを主張するべきです。日ごろの勤務態度の問題もありますが、そこは大人のバランス感覚と計画性です。

下の何人かも言ってるけど
働き手→こういう条件で働きたいです、この条件じゃないと働けません
雇い手→その条件でよいので働いてください
で働いてんじゃないの？
文句言ってる人も条件提示すればよいだけの話でしょう？
それでなんでずるいとかそういう話になんのかね？

貴方の言ってることが正論です。
それをわかってない勤務作成者が頭おかしいです。

そりゃシフトを組んでいる人に物申したほうがいい。主さんの憤りはごもっともだと思う。

個人と職場の契約上の話だと思うので、ひとくちに子育て世代がどうのとか独身既婚小梨ばかりが損してるとか感情論で話されても、、、
特にパートへの八つ当たりみたいなのはよく聞きますな

社員、パートで異なると思いますが。パートでも常勤、非常勤で勤務形態が異なります。また社員パートを問わず、週に４日とか希望の休みが有休とは別に決められていませんか。

確かにそう思います。
うちの施設は現在コロナ感染者は居ませんが、コロナ研修した時にコロナの人が出たらどうする？ってなった時に子持ちは優先的に排除みたいな事になって、独身や年寄り持ちが猛反発しました。
誰でもコロナに関わりたくないけど誰かがしなくてはならない。その状況で３歳未満の子持ち以外は優先順位から外すべきだと思いました。

正職員でも土日祝日休みで、早出、遅出、夜勤無しって言う人もいます。
パートでも土日祝日出勤、早出、遅出があるのに。同じ条件で仕事をしているのに独身者が不利益を受けるのは、おかしい。子供がいる人は、自由に休めて、独身者にシワ寄せがひどく、頭にきます。デートの予定はキャンセル。友達との食事もキャンセル。習い事も子供がいる人が早退したため遅出をする事になりキャンセル。でも、子供のいる人は、全て参加し、急に休んでも許される。何のために働いているのか分からなくなります。

確かに少し不公平さを感じる事があります。独身あるあるでしょうか。
家族や友人恋人が会社員等であった場合、その人たちと過ごしたくてもシフトが許してくれません。
現在勤めている職場も日曜祭日、年末年始などは暗黙の了解のように子育て終了した方や独身者がするべき、と言った流れになっています。
優先は必要かとも思いつつ、それに当てはまらない人が希望が取れないような環境にしてしまっている事には同じく疑問を覚えます。

また、正規雇用で就業中に結婚出産を経験された職員の就業と雇用形態の疑問もあります。
子供がいるから日勤以外は無理です。早出はできません、遅出もできません、もちろん夜勤もできません、という正規雇用職員の方がいます。
今の職場の最大の利点でありつつ、なんとなく疑問を覚えてしまいます。

最後は愚痴のようになってしまい申し訳ないです。

パートですが、シフト自由に出せます。
スタッフ足りない日などは、出勤できないかと聞かれ、予定なければ出勤します。
土曜、祝日は子供さんがいるので出勤できないというスタッフも数人います。
面談の時にそのあたりは承知しての事でしょうからしかたがないですね。
中には、土曜、祝日手当て付かないからと出勤しないスタッフもいるかもしれません。
パートの方が、社員より人数多いので、スタッフ足りない時は、パートが出勤し何とかなっている状況です。
社員さんは勤務日数決まっているので、パートでスタッフの人数調整されてる感じですが、シフト自由にだせるので、不満はありません。

ウチはそう言う方もうけいれていかないと人手不足でやっていけないな。
正月手当、盆手当、ゴールデンウィーク手当みたいなぁ。いけない気がする。
それか自分が子供もったときに同じように休めるようお互い様精神で今をがんばるか笑

あなたも同僚も、どういった契約で働いているのですか？その内容によって上司と相談するのが良いではないでしょうか。

パートは最初からそういう条件で働いているようなので、どうにも出来ない。社員は穴埋めするはめになるから、好きな日に休めない。

最初の契約時に決めておかないと、そうなっちゃうよね。

独身で契約時に土日祝日休みたいと言うと、理由を聞かれて採用されなかったりするかもね。

不公平だと思うけど、世の中そんなもんです。
それを理解した上で、どう立ち回るかなのでしょう。

そこでは無理だと思うので、次の職場を探しそこで上手くやってください。