介護の職場って、学校のようです。
先生は管理者、いじめっ子は古株、そして真面目な子や弱い子は登校拒否で離職です。
もう少し言えは、低い学校です。
職員は皆んな明るく元気に仕事してますって求人募集に掲載されていて、そんな事載せている時点であやしいって感じます。
残っている職員が良ければ、離職率は低くなるはずですよね。常時募集は、やっぱり管理者や古株に問題ありと思いますが。
皆さんの職場は、どういう感じですか？
余計なお説教じみたコメントは、遠慮お願いします！

何かここは、余計な説教する人多いですね。その人達って、どこにも勤められない方々ですかね。そんな気がします。

つい最近まで学生だったから、まるで学校の様に思えるしオーバーラップしてしまう。
あなたが学生時代に、イジメられて嫌な思いをして来たのがよく垣間見れる。
そういう嫌な思いをしたなら、他人に嫌な思いをさせない、嫌な思いをして貰いたくは無いと、心に誓い実践して行く事ですかね。
そういう輩たちと同じ人間に成りたくは無いと、常に反面教師にして自戒する事です。
それと、一生懸命に勉強して実力も知識も向上して、見返す気概を見せて欲しい。

言っている事はあってます。
ですが、それが社会だと思います。
先生は総理・いじめっ子は官僚・弱い人達が国民。
セーフティーネットで救われない人達は放置。（高齢者は除く）
介護業界だけではないと思います。

対人援助術の中に、コミュニケーション術がある。
なので、これを良く学ぶべき。
必ずしも、利用者のみならずに同僚や上司などにも精通する。
プライベートな人付き合いにも、役に立つ。

問題ありなとこは問題ありな人達にお任せしておけばいいと思いまーす^_^
自分が働きやすい職場探してそこで働きましょ笑

皆んな明るく元気に仕事してますって求人募集に掲載されているところは、今働いている人達の事ですから、
怪しくないしほんとのこと書いてますね。

ただそこに馴染めなかった人達が辞めていくので、求人を出し続けているだけです。

馴染める人は残りますから、馴染めてしまえば、明るく元気に仕事できる仲間になれる。

からくりはこういう事ですから、怪しくはありませんし、馴染めなかっただけです。馴染めなかった人は早々に離職し他を探す。どこにも馴染めない人は転職を繰り返す。
そんだけのことですね。

行動に起こそうとしても、裏切る同僚がいるんだよー
保身に走るんだなー
特にさ、管理者がボーナスの査定に絡んでる施設は要注意だよー
管理者、古株に丸め困れる。
変えようにも中々だ。
何が問題か？
管理者に任せ切りになってるのが良くないよー
管理者が間違っていたらどうする？
悪化のいとをたどるんだよー
経営陣が左団扇じゃダメだってことだよー　

余計なお説教じみたコメントは、遠慮お願いします！
と書くあたりが、この人はどこに就職してもうまくいかないのだろうなと感じる。
この一文からそう感じるのは私だけでしょうか？

管理者や古株に問題はないです。
その職場はその人達が創り上げたのですから、その人達に従う人材や賛同する人達は、その職場で働きやすいでしょう。
合わない人は合わないというだけです。
学校とは異なり、職場は自分で選べますから、ご自分が働きやすい職場で働けばよいだけです。
長く在籍する管理者や古株がいるおかげで、その会社は存続しているのです。
その会社が働きにくければ、他の会社で働くなり、ご自分が働きやすい職場環境を創ればいいということです。

私の職場もそうです。
新人の私は､まだ要領が悪く毎日言われながらやってます。

何より､罵ってばかりの職員もいます。
古株も多いせいか陰口も多いです｡
また、合わない職員同士が一緒に働いてるため､雰囲気はかなり悪いです。

今日､出勤と思うと気が重く行きたくない気持ちです。
人間関係が大事だとつくづく思います。
働きやすい環境とはいえない環境化です。

例えがグー