有料でフロアリーダーをしています。
派遣の方でどうしても仕事が遅く、いつまでもお茶の準備やリネン交換、ゴミ集めなどをしている人がいます。
発破をかけたり、都度指示を出したりしているのですが、一向にスピードは上がらず、時間が過ぎています。
少しでも早く業務を終わらせてもらい、その分正社員やパートにも十分な休憩を与えてあげたいのですが(派遣は必ず1時間しっかりと休憩を与えないといけません)、皆さんならどうアドバイスをしますか？

わがままですよ！今は人材がいなく募集ばかりなのにきてくれるだけありがたいですよ。

派遣はおっとりさんがいるんやね！時給がいいのでそのぶん働いてほしいね！うちの施設は出来る派遣ばかりで逆に偉そうにされてうざすぎる！

その時その時に動けるのが一番とは思いますが、もし辛いときは早番は薬内服係、日勤は〇〇さんのトイレ誘導、パートさんは〇〇さんのトイレ誘導と、細かく決めてしまうと、仕事内容だったり個別支援で決められてることだったりするのでやってくれると思います。
実際そうでした笑

私も有料老人ホームに勤務して派遣4名居ますが…うちの派遣は、要領よく簡単な業務に行こうしあからさまに分かります。その上"派遣だから与えられた仕事だけ"オーラを出し上の人に胡麻すりしてます。言わないと動かないから結局正社員が動いてます。
正社員の不満溜まり介護ミーティングではっきり"派遣・パートは関係無いです。皆一緒です！言われないと動かないではなく今何をするかを考えて動いてほしい"と言いましたよ。口酸っぱくして言うかミーティング開いて言うしかないと思います。

家庭の2倍程の面積の浴室掃除に、1時間以上掛かる人がいます。換気扇やカビ取りや排水管等の大掃除でも、それほど掛からないのに。風呂と椅子を洗い、床を磨き洗い流すだけなんですが。要領が悪いと感じてしまいます。

私なら…
もう1度 同行で要領を覚えてもらい
数日 動きの確認をし、目に付けば上手く促していく…

それでも無理なら派遣会社に別の人を…と連絡する

ですかね

店じまいするから、正社員を切り捨てて行き、派遣を使いながら上手く事業は円滑に行い、債務超過で事業を整理する時にあとくされなく切れるのが派遣社員ですよ。
つまり、派遣社員の比率が正社員を上回る様であれば、それはもう事業が廃業、倒産寸前と言う事意味しています。
知らぬは、仏ばかりなり。

派遣なんだから、「別の人を」でよいと思います。
そのために、通常より高い金払っているんでしょ。

優秀な方を派遣してもらえば。

人材が自前で用意が出来無くて、外部に派遣を委託する事業はもう終わっています。
倒産寸前と言う事。

↓
おそらく、有料老人ホームの略では？

略しているのか何なのか分かりませんが、そんなんだから教育も出来ないんじゃないでしょうか？

＞有料でフロアリーダーをしています。

無料の人いるの？

派遣さんは入社して何ヶ月でしょうか？
まだ日も浅ければ仕方ない点もあるだろうし発破を掛けると余計できなくなる人もいるし、また同じ仕事をしても早い遅いの違いがあります。
スナック菓子の焦げなどより出す仕事をしていた時にまるでスローモーションの人もいて皆などうにかならないのかと言うほど遅くて本人も早くは出来ないと言ってました。
その原因の多くは脳内物質の伝達の違いがあれば仕方ないのかもしれません？
派遣は必ず休憩を与えないといけなくて困るなら派遣業者に言ってみれば…そこまで普通は前向きな人はいず影では愚痴をこぼすけど。

派遣先の方に別の方を派遣してもらえば？