コンパス
老人ホーム パート介護スタッフです。
シフト業務開始時間（時給発生時間）より最低15分前から、端末を見て、入居者の情報確認するように言われています、必須です。
これは労働基準法違反にはあたりませんか？
9時業務開始ならば、出勤打刻は8時45分からしかパソコン入れられない、8時45分から端末情報確認は、
未払い時間に毎日なるのです。
みんなのコメント
0件ユキ
2023/5/16うちは、毎日1時間以上のサービス残業当たり前です。
廻りが皆、すすんでやっているのでどうしようもない。
可笑しなことに気付いていなく、新人は従うのみです。別に、労基とかどうでもいい、この職場から離れたいだけです。
言い方は良くないけど、15分ぐらいなら私なら全く気にしないです。- 時給2023/5/25
１５分程度なら、私も気にしません。早い人は３０分前から働いているので
。３０分退社時間遅くなっても普通の事ですので。実地指導近くになると、書類を見直すので、サービス残業や休日無給で働くのが普通でした。
有給も消化することなく。 - あ2023/5/17
折角世の中が働き方改革で無償労働はしないさせないとなったのに
自分達がそれを良しとしてなにも行動しないとか
馬鹿げた話しだ
あ
2023/5/16会社の指示である事が明確なので
時間外手当請求できます
請求しても時間外手当の支払いがされないなら法律に違反しているので
労基にかけこめば指導入るでしょう
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