未経験4ヶ月目の者です。

その日1日の業務指示書(稼働表)、皆様の施設では、誰が何人くらいで作成していますか？
まともな人が作っていますか？

と言うのも、私の施設では3人くらいの社員がそれぞれ作っているのですが、適当すぎてイライラしてしまいます。
例えば、利用者さんのコールやセンサーを持っているのにも関わらず、買い物代行が入っていたり、まだやったことも無い方の入浴介助が入っていたり、まだやらなくていいと言われている業務がいきなり1人で入っていたり…
他にも色々あります。

指示書を作っている3人の社員間でも、情報共有はまったくしていないのです。

所長に言っても、把握していなく、改善する気も無さそうです。

他もこんなものなのでしょうか？

でも正直あった方がいいと思う。
誰がサボってるとか風呂とか入浴だれやったとかわかるから。

私の職場はすべてマニュアル化されててコール対応担当や時間押したら誰に業務を振るまでマニュアル化されてる。

業務指示書＝業務予定表なの？？大体あるの。
早番、日勤、遅番、夜勤でする業務一覧は有ったけど、時間の縛りは
なかったけど。まぁ、エンドは有るけどね。細切れに業務指示しても
製造業じゃないんだから思い通りになるの？？

30施設以上の大手株式系は業務予定表みたいなのはだいたいあるよ。↓で屁理屈言って動かないような人が浮くし輪を乱しがち。誰でも出来て誰でも採用の仕事なんだから最低限の効率化は必要だし住宅型やサ高住で働いた事ないのかな？

SLuさん
めちゃくちゃナイス意見です
すべてに同意ですわ

まず、優良施設には1日の業務指示書なんてものはありません。
施設というか、配属先のユニット、またはチームですね。
何故ならば、指示待ち人間がいないからです。
各々、時と場合に合わせ周囲と協力しながら絶妙なタイミングで動きます。そんなものがあると逆に全く動けなくなります。
業務指示書なんぞ邪魔でしかありません。
もちろん、受診や外出やら入浴者は誰とかそういうのは共有しますよ。
第一に認知症がある方が計画通りに動きますかね。

てか、良くない学校ほど校則やらが意味不明に厳しいのに似てますかね。
難関高校ほど服装も髪型も自由ですしね。それで成り立っている。
キチンとした施設はおよその食事時間、入浴時間に合わせて、無理強いせずに本人の希望に沿いながら、時間にも間に合うように業務出来ます。

分刻みの指示書のような、そういうものがある施設の理由としては、経験者が少なく日替わりの派遣労働者が多い、他には入浴介助は疲れるからとしない人がいた、手が荒れるから皿を洗わない人がいた、体重があったり暴れたり大変な人の介助を一切しないおばさんが過去にいたからです。そういう人って、うまーく業務から逃げるんですよね。どさくさに紛れるんです。数人の職員で多数の方を介助する従来型多床室の施設では顕著です。だから、あなたは今週何回入浴介助に入りました、あれをしなさいこれをしなさいって言わないとやらない。じゃないと、おとなしめの弱い人に全て押し付けてしまう。
最近はユニットケアが主流になり、いい意味でワンオペ、全て一人でしなければならなくなったので責任の所在が明確化し、そのような方は排除されるようにはなってきています。出来なかったら全てその職員のせいですからね。目に見える形で職員の能力が分かってしまいます。
しかしユニットケアがいいものかというと、そうでもなくまた別の話ですが。

未経験とのことなんで、まずは早く入所者一人一人の介助を完ぺきにして、一日の流れを把握することです。力を付けてものが言えるようになりましょう。指示が違ったら誰誰さんの指示と違うんですけどとか、わたしならこうしたいんですけどとか言ってみるのもいいです。それで嫌われて干されたら転職も視野に。
基本的に介護は大規模な社会福祉法人か医療法人以外はダメです。
株式会社は営利目的なので基本的に福祉は難しいです。

未経験だと自分の体験が一般的と思ってしまいますよね。でも他の皆さんがおっしゃっているように指示書は少数派でしょうか。シフト毎にマニュアルが有るところもありますよ。どれも一長一短です。あなたのところの指示書も短所だけでなく長所もあるのではないですか。この業界は人も仕事もイレギュラーが多すぎて完璧な指示書等難しいと思います。頑張って作成してくれているのだからと考えてなるべくフォローしてあげる。大人の対応。

シフトも平等。
業務も平等にしてくれる指示書なら助かるなぁー。
風呂入れ何回で何時迄とか。排泄はこのフロアを担当とか。
オバヘルとか遅いしサボるし手抜きするしで全然仕事しない奴とかいるから。
その癖口が達者で経営とかの前では媚び売りまくり。
最低限やることやってほしい。

所長がダメですから、。
例えばニュースで事件があり、役職経営者が謝罪する場面が有りますが、責任は、役職経営者にあるのです。
知らなかったでは済まされません。
学校でも、何百人の生徒を預かる校長に責任が有ります。日常を把握するのも難しい生徒数であってもです。

今後、超高齢化社会で、その様ないい加減な役職経営者は、会社を潰しますよ。
もっと、真剣に取り組まないといけません。
人命を預かる施設で、職員にばかり責任を被せて成っていくはずがない。
だいたい、役職経営者は、利用者を大切にしなさい。あなた達のお給料は、利用者がいるはら発生しているのです。、、とお決まりのもんくを言われる方がいますが、では、あなた方の生活は、誰のお陰で守られてる？
日々、利用者に向き合って奮闘している職員のお陰だと言いたいですね。
ですから、御互い様なのです。だから、お互いで頑張っていくべきなのです。
介護施設は、公金が注がれていることで、役職経営者の仕事に対する真剣さを感じません。高額報酬が入れば、利用者も職員もどうでもよい、後、何年したら停年退職だ、其までは、報酬が入れば良い。、、。気づいた時は、どうにも出来なく成っており閉鎖に、。また、う、った、え、られる？と言うことになってますね。

最初の１行目、変。
業務指示書って何? 時間割??なの

↓でないだの指示待ち批判してるけど分刻みで仕事縛らないとダメな人材の確率のが高いから業務予定表などが出来上がる。自分勝手に動いて喧嘩してを嫌なほどみたから稼働予定表はありがたい。大手などは電子化と稼働予定表採用してる職場ばかりですよ。↓田舎や小規模の会社や法人かな？電子化と稼働予定表は面接で必ずきくぐらい大切。

稼働予定表ないと身体介助押し付けたりするからオバヘル対策に必要なんだけど稼働予定表に載ってる事しかしない人や前倒しで業務してるスタッフを叱るオバヘルなども発生する諸刃の剣。

あ〜俺も指示待ち人間になりたい。
その通りやればいいんだろう？
やったこともないこととか、やらなくていいと言われてる業務だったら好きなだけ時間かけてすれば良い。

あーあ眠た、寝よ

そんなのはないよ。
例えあっても作る奴のレベルがそれならあってもしょうがないんじゃないかなぁ。
というかこの業界でまともに作れる奴なんているのか怪しいよ。

そんなもん無いよ！指示されなきゃ動けないの？辞めちゃいなさ

ルーチンのことか？
指示書？稼働書？っていうの？
１５分～３０分刻みで入ってる表みたいなやつ？

そんなもんがないと働けないのか
ロボットかよ❗️ネジ巻き、おつ