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有給についてお聞きします。
有給申請を2日しましたが、人がいないのでとか他の人に取らせたいと言われ、1日だけにして欲しいと言われ仕方なく了承しました。
この事を労基に通報して有給を拒否出来ないように指導してもらえますか?
また有給が沢山ある人は、消滅する前に全部使っていますか?
使っていたらどのように上司や同僚に説明してますか?
みんなのコメント
0件けむし
2025/5/28会社は有給の時期変更は出来ても取得拒否は出来ないんじゃなかった?
具体的にいつ振り替えが貰えるのか詰めてみるといいかも、後は口頭ではなく形に残るよう申請し上司の誰の判断で有給が取れなかったか責任の所在をはっきり残すと上司も慎重な対応になるかも。
使う理由は私用だとそれ以上語る必要がないし楽です。同僚への理解はあきらめましょう。権利を理解せず他者に侵害する人間に理屈は通りません。出入りも激しいし理解してほしい人にだけしてもいいかなくらい？グッチー
2025/5/28拒否された場合は、まず会社に理由を尋ね、納得できない場合は労働基準監督署に相談しましょう。
会社は、業務に支障がある場合に限り、有給休暇の取得時期を変更する「時季変更権」を行使できますが、この場合、会社は理由を説明する義務があります。
労働基準監督署に相談する際は、申請書、拒否されたメールや記録など、証拠を準備しておくとスムーズです。
有給休暇を合理的な理由もなく拒否すると、労働基準法第39条の違反となり、6か月以下の懲役または30万円以下の罰金となります。
「有給申請を2日しましたが、人がいないのでとか他の人に取らせたいと言われ、1日だけにして欲しい」これが労基法において合理的理由と判断されるかどうです。
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