シフトによって早出がいる日といない日の明けがあると思いますが、早出がいないと大変じゃないですか？
普段ならとっくに終わってる記録作業も、退勤時間ギリギリまでかかったり。

早出を絶対いるようにしてほしいのは山々ですが、職員の人数上無理なものは無理。
それなら早出なしの日は手当とかついたらいいのになぁと思います。
が、反面、手当がつくことによって事故が起きた時責任負わされるのかなぁ、とボンヤリ考えています。
(手当付けてるのに見守り出来てないのはなぜ？となるのかなぁ…と)

皆さんの意見が聞きたいです。

早番いないので、ある程度の介助で許されるメリットもあるんですよね。

ウチは、ここ1年程早番がいません。
新人も「夜勤出来ません・早番出来ません。」と言う人ばっかりです。
そんな訳で夜勤する(出来る)職員も限られてます。
夜勤は3人体制で早番をシフトに入れるのは無理だそうです。
7：00までに全員起こして1人の職員がお茶・トロミ茶・見守り・トイレ誘導をします。他の2人は吸引やシーツ交換などに回ってます。
正直、早番が出来る人を雇って欲しいです。

勤務時間中なら手当もなにもあなたに責任がないわけではありません。
ただ、あなたが個人的に賠償等の責任を負わせられることはあってはなりません。
事業所に不信感があるならその点をお考えになったほうが良いです。
無理な仕事をさせられてその上での事故、メンタル的なダメージは相当なものになります。事故が起こった後で「だから言ったのに」では手遅れになります。

勤務時間割を書かないと良く分かりません。
8時30分から17時が日勤だとか、
12時から20時30分が遅番とか、
7時から16時までが早番とか、
16時から翌朝9時までが夜勤帯とか。
参考までに書きましたが、こういう詳細を何も書かずに質問されても困ります。

どこまで腐っているんだよ。
日本の施設介護現場は。
ウチの施設も日曜日なんか早番、日勤がいなくて早番、日勤、遅番を一人で正社員がいて、更に追加で普段は日曜休みの日勤パートが出ている。
安易に正社員の休みを認め過ぎだよ。
どこまで腐っているんだ。

明け方、救搬でもし夜勤一人抜けた時どうしてるの？

しょうがない。嫌だったら、やめるしかない。介護保険上、常勤が一人いればいいのだから。だったら、変えてもらうしかない。介護保険を決めている人たちは、状況を知らない人ばかりですからね。

そんなシフトが当たり前みたいな出だしで
書いてるけど

早出が居ない日があるシフトとか
今までどの施設もなかったよ

人数足りない時とか
早出の人が休むとかは

遅出から早出に勤変してる

早出と夜勤の人数は必須で
遅出で人数調整してる
けど

早出が居ない日があるのが
普通なの？

ちょっとカルチャーショック的に
びっくり

その前に、かなりの事業所で行われている、ワンオペ夜勤のみなし休憩をなんとかして欲しい。
厚生労働省の”介護労働者の労働条件の確保・改善のポイント”というパンフレットを見てると、夜間帯の休憩が確保されてない事が毎回指摘されているのに、全く改善が見られずに、みなし休憩での未払い賃金も払われずに事故った時だけ責任負わされる状態なのはいかがなものかと思う。

そもそも夜勤を1人、2人にしていることに無理があると思う。施設によっては楽な夜勤もあるのでしょうが、私の施設ではとても1人では出来る仕事内容ではありません。
それでも若い人は、体力もあり力付くでやってますがその若い人に合わせていると高年齢の夜勤者は潰れて行きます。
まぁ責任者等は夜勤はしませんし、いくら言っても変わらないのが現実でしょうね。