人がいないので、1人で何人も見守りしないといけない状態で、他の利用者の排泄をしている最中に他の利用者が転倒して怪我をしたら安全配慮義務違反になるんですか?
詳しい方がいたら教えて下さい。
見守り不足の施設は、沢山あると思いますが、皆さんの施設は、どの様に対応してますか?

監視カメラで証明できるのでわ。
無ければ、言い包められて終わり。

見守り不足の施設は事故が多いです。だから、事故が多い施設は見守りができていないのです。

利用者の排泄をしている時に誰かに見守りをお願いしないと自分が安全配慮義務違反になる。
だから施設の誰かに見守りをお願いしても人がいないから無理と言われたら施設の安全配慮義務違反になるという事ですか?

なにやら間違った見識をふりかざれたコメントがみうけられますが、
利用者に対する安全配慮義務があるのですから、見守りをすべき職員がその場を離れ、見守り不在となる状況は安全配慮義務違反となります。労働者に適用されるだけと思いこんでる方々は、一度利用者に対する安全配慮義務を調べてみてはどうですか？
誤った見識のままではいけません。
裁判例なども参考にされる事を推奨します。

安全配慮義務ってあなたは雇用主って事でいいですか？
そもそも安全配慮義務って労働者に対する事なので義務違反にはならないと思います…。
別の問題はあると思いますが施設の形態にはよると思いますし、入居者がかわれば見守りの内容も変わると思う。

見守りは必ずその場を離れる時は、他の職員に声かけて見守りを変わってもらってから離れるようにしている^_^
変わりがいないのにその場を離れたら、見守りできていないよね？笑
職員が見守りしてない状態で転倒だの事故おこしてたら、それは安全配慮義務違反だべ笑

なるでしょう。
見守りから離れるならば、代わりの見守りを立てておく必要があります。見守りしていない時間帯は安全配慮できていませんからね。
人不足は安全配慮義務違反の理由にすぎません。違反は違反なのです。理由がどうあれ違反です。

見守りは簡単なようで一番難しいと感じてます。さまざまなレベルの方を一度に見守るのですからね。
ですから、チームワークが試されるところなのですよ。
例えばですが、オムツ交換に入るなら、シーツ交換の人や、入浴介助の人が次の介助に入る前に見守りを交代してもらい、その間に換えるのですよ。
不穏な利用者がいたとき、その場を離れなければならないときも、他の職員に声をかけ、一時代わって貰う。
見守りは、見守り者だけの責任ではなくて、皆で見守るのです。
こんなやりかたをすれば事故は防げます。
オムツ交換や、水分などの時間を皆に知らせ代わってくれるように頼む。
だから、現場はチームワークで、自分さえ良ければではなりたたないのですよ。