現在の小規模多機能の施設から、特養に転勤命令が出ました。
現在は電車と徒歩で約30分程ですが、もし転勤となればバイクで1時間以上かけて通勤しなくては行けません。
住み込みと言う手段も有りますが、住み込みは頭には有りません。
実質左遷という事だと思います。
来月からという事も言われました。
サラリーマンなので転勤は有りますが、断ればそのまま退職の方向に向かうと思います。
来月は有給消化してからは、8月から働けるように準備しないと行けません。
皆様の職場では同じような出来事はありますか?

事業所の規模にもよりますけど、有名などこそこの会社は管理職を２～３年ですぐ異動させてるみたいですね。通勤２時間は圏内みたいで…。

左遷というより特養が職員不足だからなだけだと思うけど・・・
一般の会社と違って左遷とか云々は介護業界は無いよ
出来ない職員を特養なんかには特に行かせない
小規模から特養にトピ主さんが行きたくないのもわかる
天国から地獄だもの

バイクでいかなければいいのです。
電車、バスなどの交通機関を利用して交通費をふんだくりましょう。
交通費もらってバイク通勤してもいいですすしね

本人の同意なく異動を決行出来ないと思うけど。聞いてみたら。
正に最初のグルホでちょっと暴れた案件です。

何で、有休消化何だろうか。
職場を転職するなら解かるが、同じ系列事業者で有給消化の必要性があるのか。
通勤1時間圏内なら、転居を伴う転勤とは成らない。
昔っから、おかしな事ばかりを書く人も居ます。

拠点が何箇所もある法人なら転勤はあるよ
通勤時間と通勤手段について
話し合えばいいんじゃない？

例えば会社所有のアパートがないかとか
近くに引っ越したいので引っ越し費用補助や
家賃補助のような対応ができないかとか
とにかく
転勤の辞令について納得できない部分は
話し合うしかないかな
バイクで１時間以上の通勤を困難と思う人もいれば
バイク通勤だヤッターと喜んで通勤する人も
いると思うので笑

施設に住み込みは…
うちも断る笑

うち個人としては
電車と徒歩で３０分のほうがムリ笑
バイクで１時間のほうがいい笑

会社員でも転勤なんて当たり前だし、何故介護はすぐ文句言うのか？必要な人材なら、考慮してくれるかもしれないし、無理なら、貴方が受け入れるかどうかの話。バイク通勤なるとか、上からしたら知った事ではない。
必要人材でなければ、あなたの希望は通るし、嫌なら近い職場探すしかない。

よく言う、辞めるのはいつでも出来るけど、辞めればそれで終わり。私も状況は違えど、辞めたあと後悔したことも。
もし左遷と確信あるなら辞めても良いけど、ステップアップなら続ける方がいい。結構、また一から仕事探すのは大変ですしね。

給料やその他の待遇面で変わるのであれば左遷かどうかはわからないと思うが。
入職時に転勤の説明を受けているのであれば、社会人と当たり前の話なんだけどね。
自宅から遠くなっただけで判断する内容ではないよ。
新しいところに行くのに不安があるのはわかるけれど、それで辞めるのは勿体なくないかい。
経験を積むことで上を目指せることもあるんだから、もう少し考えて答えを出したらどう。
逃げてばかりじゃこの先どこに行っても同じだと思うけどね。

グループホーム勤務です。
有りますよ！施設長が同系列の、有料に介護職員として移動されました。それでも辞めないって、凄いですよね。

何の前触れも無くいきなり呼び出しを受けて、一か月後に退職
と言われたことがあります。
受け入れました。
ただ会社の対応が疑問を感じたので、それまでの
会社での内情。仕事内容、経験、その経緯を洗いざらい白日の下に晒した。

私はもし左遷となれば辞めます。
ワタシの場合、自宅から近い場所であるか、賃金がみあっているか？なので、断ったことで査定に響くのであれば辞めます。
左遷と言うより、役職にとの事でしたが、そんなものより、自宅から近いが一番条件です。