膝折れで、支えて床に座ってもらうのは、ヒヤリではないでしょうか?けががなければ、事故ではないと思いますが。

各々の会社で決めて良いとなってますよ。
なぜでしょう？

膝折れの方が何回も同じことがあれば怪我をする恐れが有るから、職員の質や、施設、家族の意向も含め考えなくてはならないから。

膝おれがあるから車イスにして、
膝おれがあるけど、できるだけ歩かせて、
家族の意向も様々ですからね。
家族の意向を踏まえ、施設が一回で事故、3回してもまたかとヒヤリ、と判断するからね。
施設により違いが有りますよ。

床に座ってもらう。なら普通の申し送り。
床に座り込む。ならヒヤリハット。
床に尻もちをつきドスンと座り込む。ならアクシデント。
だと思います。
たぶん、施設によって尺度が違います。

うちの会社は
介助中に違う結果が生じた場合は事故
って感じで事故防止委員会で判断してます

トピ内容なら
介助して床に座って頂く動作中に膝折れしたけど無事に床に座ったのであれば
介助中膝おれありのヒヤリハット報告になります

介助してベッドから車いすへの移乗中など
目的の場所への移乗介助中に
膝おれして床にとなると
目的の介助途中になんらかの事故が発生して
目的の場所へ移乗できなかったと判断して
ケガの有無関係なく
事故報告になります

ヒヤリハット報告なのか
事故報告なのか
ってなかなか全職員一人一人が自分で判断できないケースは多々あるんで
どっちかわかんない時は事故防止委員が
聞き取りして判断してます

もし私の時に利用者が始めて膝折れがあり、同じようにしゃがんでもらったらヒヤリになるでしょう。
そしてわたしはヒヤリで皆に周知します。
周知したのに、また同じ事を他者がしたなら、事故になるでしょう。

これも、本当にいけないのよね。
巻き添えをくいたくないから、付きそわずに逃げるんです。

だから、怪我がなかったのならヒヤリで良いと思うのですよ。

この事故とは、職員が着いていて起きたことを事故とも書いて有るんですよ。

ベッドでは、職員が付いていなかったからヒヤリとか。

だから、各々の会社で重要視すれば事故になったりするのです。

主さんは、利用者をが膝折れるする方で有ることの報告を受けましたか？
また、利用者のレベルを把握してましたか？となります。

貴女が重要視してなければ、対策委員が事故と云うのも有りなんです。これまでも何回もひやりが上がっていて、貴女に介助を仕向けたかもしれないのです。

また、新入りで膝折れの送りをﾓﾗｴﾃ無ければ、先輩の嫌がらせか、育て方が下手だからです。