老健で4年以上働いていて、最近後輩が妊娠しました。まだ安定期ではないため軽作業のみしかできないのに、私とこの後輩とで業務をしないといけないことが多く疲れてしまいます。何度上司に相談しても、大丈夫。回るから何も無い曜日だから。と言われるだけで改善してくれません。

後輩が流産しないようにフォローはしたいけど、代わりに早出を出たり仕事量が増えたりしていて限界です。他の職員が見兼ねて助けてくれようとしても、上司は必要ないと言っているそうで…。
人が足りている日は頑張れるけど、そうじゃない日はどうモチベーションあげたらいいでしょうか？あと何か改善策ってあるでしょうか？再度上司に相談すべき？

出産し育児に入ってからが、壁かなぁ。自分はおかまないなしに子供と過ごすために日勤、日曜日休みを確約してますが。突然の子供のための休みも上司以外には謝りません。
当然の権利なんですから。

はじめまして✨
私は、妊婦で現在、現場に出ています😶
私は、安定期に入ってるし、周りも凄く気にかけてくれていい職場です👍
体調がホントに悪い日は、私は正直に言う様にしています✨
理由としては、動きが悪いとか周りに迷惑かけたくないからです。
主さんの相談を見て、それに甘えていた自分がいて、できる限りのフォローをしたいと思いました。
軽作業なので、限られてきますが💦
妊娠中は、体調が安定しない日が多々あります😶
後期になってくるとお腹が張ったり、腰痛になったりする方もいます🥺
主さんも、体がしんどい日もあるかと思いますが、その方に体調大丈夫？って声をかけるだけでも、少しは違ってくるんじゃないかと💦
周りに言えなくて、その方も困ってるのでは？🤔
難しい問題ですね（°Ծ‸Ծ° ）

以前、私の職場にも、同僚が妊娠、入浴介助や移乗など、重労働がきつくなりました。私はユニットが違った為あまり関係無かったですけど、そのユニットリーダーがほとんどカバーしてて、ストレスで10円ハゲが出来たりしてましたね...
結論でいうと、私も「だいじょうぶ」という上司は信用できません。上司命令かもしれないけど、体力には限界があるし、私ならできません。皆でどうするか考えてて欲しいとおもいます。

＞先輩である、あなたが相談する事ではないと思う。

負担が大きくなっている先輩が相談するのは当然。

負担が大きくなってる先輩自身が相談するのは当然。

その妊娠している、後輩が直接相談しているなら分かる話。
先輩である、あなたが相談する事では無いと思う。

いっそ倒れるフリでもして良いかもですね。119で搬送されて何も無しで帰ってきても良いですよ。でも過労で倒れる状況まで追い込んだ、ということを言えると思います。

お疲れ様です
その大丈夫と言う上司に、何が大丈夫なのか問い詰めたほうがよいのかなと思いました。
必要ないから、大丈夫と散々あなた(上司)が発言したのですよね。
大丈夫の意味おわかりですか？
妊婦さんだって回りに気をつかってらっしゃるのでもし流産してしまったら、あなた(上司)責任とれるんですよね？？
私が崩れたらあなた(上司)がもちろん回してくれるのですよね！さすが！
と私ならジワジワネチネチネチネチ言ってしまいます。
そもそも上司で大丈夫と言うやつほどできない上司だと思っております。
確信のある答えが返ってこないなんて。
大袈裟に振り回さないと、そういう上司は、重いケツを動かそうとしませんから。
他のかたも書いてますが、私の現場では、妊婦さんを通常業務の職員としてカウントてませんでしたよ。
妊婦さんは、フロアーの見守り、現場事務のみしてましたよ。

人が良い程、仕事が出来る人程、上手く利用されるのかな。施設のスタッフを見ても、働いている、働いていない、バタバタ動いているだけと様々ですが、皆給料は同じでしょうか。主さんは、他のスタッフより働いています。良い人に徹するなら現状でも構わないと思うし、ふざけるな！って言うのも有りと思います。残念なことですが、悪いスタッフが残ってしまうのも介護業界あるあるでしょうね。

介護は事務職とはちがうからね。
何でもない人にとっても、体力勝負の部分が大きい職業とも言えるから、上層部のできが悪いとしか言えないね。
看護師さん達の働き方にも、やはり、通常業務からははずしていくから、そのぶんは、他の職員がホローする事になるけど、そのホローする人が固定してしまうと、その人が潰れてしまうか？また、妊婦さんのほうも、やりきれない思いになりますよ。それが解らない妊婦さんもまた、どうかと想いますし、一番には、上層部が考えないといけないのだけど、妊婦さん側もそんなダメな会社だと察知して、逆の立場になったとして、自ら上層部に掛け合うくらいにならないと、働ける職員を失う事になる。
わずかなことだと、危機感を持てない会社は、ダメですね。
人は、今問題に成っている、 も、ら、は、ら、でも、精神を病んでしまうから、問題になっているのですから、この様なことを軽くみてはいけませんよ。

改善策は妊娠中の職員をシフトから外して
軽作業の枠とするしかないかなぁ
ただそういう勤務を組めないとなると
その職場は妊娠中の人にもそうじゃない人にも
働く環境悪いよねぇ
うちなら
職場環境をよくする考えがない職場なら去るかな

そうだねー、一時期の・・・だけど現場を直視しないような
所なら、我慢する事あるのかなぁ。自分で決めて。

いくら口で言ったって何にもしてくれないのは明白！辞表出して脅しをかけろ！！辞表出しても何にもアクションが無かったらそのまま辞めればいい！！！

労働基準監督署とか労働相談センターに持ち込む。
じゃなきゃ、そんなとこ辞めちまえ。