再就職、50才、男性です。今年の4月に特養のユニットで働いています。ユニットの職員で教え方が違い、混乱してます。別の職員から、今年の新人は若い人が入らないし、本当なら若い方が良いよね。って、自分に聞こえるように、話してました。又、着脱が下手なので、まごついていると、呆れた感じでやります。最近は、一人立ちしましたが、時には、パニックになります。職員に確認の為、聞きたくても、顔色を見ながら話ししますし、昼休みも利用者さんを見ながらなので、大変です。自分は、介護福祉士持ってますが、この施設で間違ってないのか？と、思うようになり、辞めた方が良いか、どうかもわからなくなりました。皆さんの意見を聞きたいので、お願いします。長文ですみません

ありがとうございます😊

我慢は良くないと思います。
実際に人に対してキツい人は自分が圧力かけてる事すら忘れてしまってますから。
介護福祉士は国家資格です。
貴方を必要としてる施設はたくさんありますよ。
必要としてくれる職場で働いた方がやり甲斐あると思います。

そして…自分がベテランになった時に、嫌な事をされた経験を元に、新人さんに優しく丁寧に接してあげてください。

学びの原点。
見て学ぶ事。
聞いて学ぶ事。
実際に実行して学ぶ事。
これ以外に、上達する方法は無い。
上達しなければ、何時までも職員として受け入れられないで居る。

「アタシのやり方」に専門性はありません。
法人のマニュアルはもちろんありますよね？それにしたがって下さい。マニュアルがない？この時代にマニュアルがない会社など辞めたほうがいいです

「人によって教えてくる内容が違う」と問い詰めればいい。

小規模の管理者の立場から言わせてもらうと、介護福祉士もって男性、特に経験浅い人大歓迎です。今すぐ来てほしい、そんなところたくさんありますよ。下手なベテランよりよっぽどいい。逆に受験資格年数あるのに介護福祉士持っていない男性、絶対採用しません。いろいろありました。

施設の雰囲気って大事ですよね、私から見て感じの良いスタッフ、性格悪スタッフに分かれます。それと主さんも逆から見ると、若い子の方が扱い易いと思うでしょう。特に年配の男性は、オスライオンのように孤独になります。悪スタッフがメインなら、早めに次探すのもありと思います。コメントを見ても叩く人ばかりの職場って、精神にボロボロになりますので。

辞めた方が良いですよ。
パニックになるなら精神的にも病んでるって事ですよね。
その状態で介護をするのは無理だと思う。
利用者にも気を使い、スタッフにも気を使い
精神的にも保たないですよ。
５０歳になって今の現状だとキツくないですか？
少し見方を変えて生活相談員やサ責など
上を目指してみたらどうですか。
後はケアマネの資格を取るなど目標を設定した方がいいですよ。
その状況とそのスタッフで今後長く働けるのか、もう一度考えた方が良くないですか。

介護施設はそういう人が多いんですよね。
教えられたとおりにやると「何でそんなやり方するの!?」と言われ、こうするように教わりましたというと「誰に言われたの!?」と。
で、その人の言うとおりにすると、今度は他の人に同じことを言われる。
1人の人にずっとついてればいいんでしょうけど、人員不足でそれはできない。指導者が次々と変わるから、誰に教わったかなんて覚えてられませんよ。
一時期ボイスレコーダーを携帯して全部録音しようかと思ったほどです。
転職しても同じような人はどこにでもいるので、当たる確率は非常に高い。
慣れて仕事が早くなればそのうちに飽きて何も言わなくなると思いますが…。
ただ、特養はグルホのような小規模の施設に比べて余裕がないせいか、根性の曲がった人が多いです。性格や協調性問わず、誰でも入れますし。

ユニット型特養の職員です。新人の頃を思いだしました。ユニットリーダーに毎日毎日、あら探しされ続け、やること全て否定されていました。少しでも業務が遅れていると非難する女性職員もいました。同じユニット内には味方？はいませんでした。そんな中、続けて来れたのは、介護課長が新人職員だということで色々気にかけてくれたから。よく、大丈夫か？いつでも相談にのるからな。と声をかけてくれて、有り難かったですね。数年後、ユニットリーダーは同じ介護業界へ転職すると言って退職。最終日、普通に挨拶したけど、心の中で辞めてくれてありがとうと思った瞬間でした。後日、私が入社する前、同じような目に合って退職した職員がいたことを知りました。私も場合によっては辞めていたかも知れない施設。職場の雰囲気は大切だと思います。

介護の職場っていじめ体質だから・・・
うちの職場でも新人さんを歓迎するどころか片っ端からいびり出します。
頭おかしい。　
出ていった人たちは他で働いているから、やめても大丈夫なんですね。
ちゃんとマニュアルがあって、みんながマニュアルを理解して実践している職場がいいですよ。

私は高齢なので諦めて働いています。
頭おかしい人たちは相手にしないで、自分のやることだけは黙ってやって帰るようにしています。

ケアの統一が出来ていない施設。そんなことだから新人がなかなか入らないと気づかない施設。業務から切り離された休憩が取れない、労働基準法ガン無視の施設。
続ける価値を読んでる限りは見つけられませんでした。

話しは少し変わるけど、最近とんでもないおばちゃん介護士が入って来ました。何でもハイハイ分かりました！って言うけど、右から左です。それでも何も悪気なく、元気に働いています。主さんの方が良いに、決まってますよ。

介護福祉士持ちなら
他の会社でも採用されやすいでしょ？
働きやすい職場で働いたほうがよいかと
年齢とか関係なくとにかく男性職員待ってたよー
って職場があるといいですな笑

自分の覚えの悪さを棚に上げてるかと。
教え方が違うと言っても、やる業務は同じです。

お疲れさまです
自分もババ・・・もとい妙齢の女性なのに失礼な話ですよね
介護の現場は残念ながら社会常識がない方が非常に多いです
人手不足で大変な状況なのに新規職員を素直に喜ばない、些細な事で口出しや嫌味を言って潰そうとしてくる変人も多いです
衣服の着脱も馴れてくればというか、その利用者様をよく知ることが出来るようになってくると自然と身につきます
早くて雑な妙齢の女性もいますが利用者様の評判は悪いです
態度やケア技術もね

合わないな、精神的に疲れるなここと思ったらやめる事もいいんじゃないでしょうか
お昼休みも見守りしながらじゃ気も休まらないでしょうし
やめる時に嫌味のひとつでも言ってあげればいいじゃないですか
「次は若い人が入ってくるといいですね！入ってくれば良いですけど！」って