皆さんは、介護の仕事にやり甲斐や生き甲斐を感じている。
或いは、生活の為などに仕方なくやっている。
人様々ですが、充実した介護職の在り方ってどういうことなのか？
または、充実した介護職でしょうか？
どういう考えや、話しが有るのか聞いてみたいと思います。

病院で看護補助の仕事してます。はっきり言って看護師やリハの職員に見下されてる感じがしてます。

平成22年-23年まで1年程グループホーム正社員で従事し、今年6月より同じく別施設ですがグループホームで派遣で従事してます。システム的なところや、介護のあり方は以前従事していたときよりも変わっては来ていますが、体質はあまり変わらないってのが私の所感です。慢性的な人手不足、利用者さんへの接遇。根本は変わりません。やり方に固執する体制もしかりです。以前従事していたときよりも介護職員の資質もどうかと思いながら従事してます。
私は最初従事したときは、介護は五感を使え、見守りと声かけを無資格未経験でしたが身体で叩き込まれました。そして、グループホーム内での、節度はありますが飲酒や喫煙を好む利用者さんもいましたので、職員付き添い、見守りの元で嗜好も認めてました。調理掃除は当たり前で、給料は雀の涙。腰が壊滅的になったのでやむ無く退職。その後はコールセンターで繋いでグループホームに復帰。このブランクがあってか、調理が専属でいることにまずビックリ。職員は盛り付けだけ。元気な利用者さんに盛り付け手伝って貰ったりもします。しかし、食事摂取に積極的でない利用者さんもいます。喜んで食べて頂くことも私はれっきとした介護だと思っていますので、盛り付けも工夫したり、細かい様々な雑務もADL維持に繋がると自分なりに解釈して従事してます。人手不足でとにかく身体動かすので、12キロ体重減りましたが、とにかく介護は前向きが全てと言い聞かせてやってます。コールセンターで毎日クレームで傾聴は朝飯前なので、何かあれば積極的に傾聴し、どうすればご飯食べてくれるか、どうすればトイレ誘導出来るか、パット交換はどうスムーズに、安楽でADL低下に繋がらないように介助するか、何故立ち上がったり転倒懸念ある利用者さん独歩するか、常に観察、傾聴です。人手充足のために時間外も厭わず、しかし派遣会社も休むときはしっかり休むよう、指導はされてるのでら休みはしっかり頂いてます。時給高くはないですが、元々手取り14万、今は夜勤と時間外やって、社保減算でも手取り20万です。コールセンターで正社員目指してましたが、チーフクラスでも総支給25万なんで、たまたま時給いいグループホームを別の派遣会社から紹介受け、刹那な考えですがやってます。日払いもあり、食べるには困りません。

↓介護職に誇りなんてもてません。看護やリハだけでなく、管理栄養士や事務員にまで介護職員は見下されています。心配しなくても、今は介護以外の仕事をしていますよ。

現場は、大変な状況察しますがせっかく介護職につかれお給料も入居者様からいただいていること忘れないでください。介護職の誇りを持たれ、感謝の気持ちを忘れず対応してみてください。お給料発生してます。ご自分にあっている仕事かお考えください。

介護の仕事にやりがいなんてありません。充実することもありません。プライベートで充実するしかないです。看護師や理学療法士などの医療職なら仕事にプライドがもて、充実すると思います。

毎日任されたことを必死にこなしても、時間内に出来なくて、サービス残業だらけで、イライラしかしなくて、正直、やりがいとかってる余裕ない。

もう心も身体もズタボロで、辞めたい気持ちでいっぱいだけど、上司が上手いこと言って辞めさせてくれない。辛い。

レス消されても認定基準外と再度書き込む労力あるとか笑うわ

例えば、ズボンのゴムとか、ずっと張りつめたままだと、伸びたり、切れたりしやすいです。たまには、別のズボンをはくとかしないと。
なので、自分の生活も、介護も、伸びたり、縮んだりしてやってます。

チームワークより単独❗

労災は8級以上の障害を負うと「年金」がもらえます。9級以下ですと「一時金」です。「年金」だから毎年決まった額がもらえるし、「一時金」だと一回きりです。

傷病の発生から、「治癒」（これ以上治療しても、回復の見込み無しという意味で。）に至っていないとダメです。

結局は、医師の診断書と地方労災委員協議会の結論を踏まえて決まる物です。大したことがないで済ませるのは、労災隠しを疑われます。

肉離れで生涯は負わない。
なので、労災認定の認定基準外です。

>>業務中の肉離れ
肉離れって痛いですよね～私も経験あるので良く分かります。
去年の２月頃、利用者の移乗中に背中痛めて病院行ったところ
肉離れの診断が出て直属の上司に相談したら、労災申請してくれました。介護職7年やって初めてでしたが中々強烈な辛さで二度とやりたくないです。
>>肉離れは、労災認定基準外
厚労省のPDFファイルに上肢障害の労災認定という物があったので読みましたけど項目に介護作業ありますよ

皆が皆前向きに頑張れるわけないですよね？
それぞれ不満はあるでしょうに。
もちろん、楽しく仕事ができるに越したことはないですけどね。
皆何かしら抱えながら頑張っているんです。

大晦日からぶっ通しで仕事だわ。役職者は休みだとさ。正月出ているのに手当なし。何なんだよ。

どの仕事でもそうだと思うけれど、食うために仕方なくとか、家のローン、子供の教育費、そんなのが様々あれば、嫌な上司だろうと、同僚だろうと、使えない後輩だろうと仕事しなきゃいけない。

私は介護業界は知らないけれど、待遇が悪いことは知っている。介護は人間を扱う仕事だけど、「前向き」じゃないとダメ？わがままで聞き分けのない老人相手じゃストレスもたまるでしょう。

一般企業で働いているけれど、裏で取引先の無茶ぶりは愚痴のネタだし、言わないとやっていられない。前向きじゃなくても私みたいな人間でも、現に勤めているし。

業務中の事故であれば、「労災」として扱うのが筋。すみやかに手続きしておかないと「労災隠し」のイメージが先行してしまう。

労災の認定に関して、業務遂行性（業務といえるなかの事故か）、業務起因性（業務が原因であるか）が問われる。労働者に無過失までの要求はしていない。

最終的には労基署が判断すべきことである。以上。

やはり前向きさが足りないですね。
何に対しても。
此処は、特にそんな人ばかりですよね。
実際の現場では、本当によく頑張っている人は多いのに。
そういう意味では、介護職の掃き溜めと化している、此処は愚の骨頂と言える。

肉離れは、労災認定基準外です。
なので論外。
詳細は厚労省で調べると良い。

そもそも介護士の仕事内容に、最初からやりがいなんて求めてないよ。
分かってて、他にやれる仕事もないから、やっているだけ。
そんな人しかいない。

＞肉離れ如きで、厚労省が労災認定するとは到底思えない。
　
前施設でも肉離れ経験していますが、労災扱いされましたよ
どちらが浅知恵なんですかね？
経験ないなら黙ってろよ浅知恵とか不快な言葉使うな