各々の介護事業所で管理職は居るが、彼らも経営者や経営陣などの経営者側では無く、単なる一労働者側に過ぎないのです。
なのに役職に就いたとたんに経営者側に偏る傾向にある。
経営陣などに認められたので、要職に就けたので違うという自負があるのでしょう。
それならば、それなりの能力や裁量を発揮して貰いたいものです。
人手不足で、介護職の辞めて行く主な原因は人間関係だと言います。
同僚との関係性がよくない、管理職などの上司と折り合いがよくないなど。
理由は様々ではありますが、この人手不足で退職者が多い理由の主な原因が、こうした管理者が不甲斐ないや、頼れる人が居ないという事が主な要因と言えます。
管理職がキーパーソンとなり、部下の面倒見を良くしていかないと、新人や新参者はとても辛い想いをして疲弊して行きます。
ついには定着もせずに辞めて行くばかりで、人材不足に陥る悪循環となります。
管理職といえども、単なる労働者側という自覚において、経営者側と交渉をするや、時には部下の盾となる必要性が有ります。
従って、労働者側に付くべきなのです、管理職者は。

人間関係が1番ですからね

介護職では無いので分かりませんが、
一般企業は管理職もマネーを生まなければいけない立ち位置です。
プラス管理業務も。

ですが、我が家に来る介護職の方で、訪問入浴職員の方。
たまに３名中１名管理職の方が来るのですが、３名１チームなのに、その方が混ざってくると仕事されないのです。
家族以上に動かず、指示を飛ばすのみ。
サービスに入っている仕事も家族に指示を飛ばす。
利用している会社は、全国大手。

家族共々、介護職の方全てではありませんが、
教養のなさに毎回苦笑です。

何時でも何処でも、気軽に相談できる人が居ないよね。
管理者がこういう役割を担えば、本当に助かる人が多いと思う。
結果的に、職員の定着の度合いも高くなると思う。
少なくとも、辞めて行く人が減る。

自分とこの施設長は無/能そのものだよ
問題になりそうな事や問題になってる事を後回しにして炎上させる天才
そして人一倍プライドが高く部下を低く見る最/悪な性格
最近ネットサーフィンしてて見つけたものがあってその中身が
昔、部下にセク/ハラして告/訴された施設長の記事だったｗ
今度なにか言われたらスッとコピーした記事差し出してやろうかな

要所要所で、間を取り持つや、時には仲裁するや、いつも相談役として頼りになる人が必要です。
それが管理職の仕事の一つでもあります。
こういう事が出来る人であれば、人間関係で辞めて行く人が少なくなると思う。
こういう事ですよね。
仕事は一番できる人だけでは、こういう事は賄えない。
人間性も、部下の面倒見も兼ね備えなければならないので。

管理職でも欠点のある未完成な人間には変わりないし、身内も中間管理職ではありますが、どこが違うのどこにもきわだったものはありません。
肩書きで人を見上げたりする事は基本的に空しいことです。

だから介護職嫌なんだよ。知的障害者とほぼ同じ。口が達者で。やりたいと思わない。

お勤め先の管理者がそのようなのでしょうね。職場変えをされてもいいのでは。
ウチの管理者はそういった面ですと最高です。部下の盾にもなるし、理不尽な部下の言い分はきちんとただしますし。経営側と交渉もします。
無論、経営者側の理解もあるからできることですね。
経営者が自己利益ばかり考えていたら管理者がどうこう言っても変わることは困難です。単なる一労働者です。仰る通りじゃないですか。
管理者という肩書を付けられた一労働者ではなく、怒りの矛先は経営者に向けるべきでしょう。
要職に就いたからこそ態度を変えざるを得ない境遇は理解しきれないですか。

本当に介護職？労働者とは介護職は言わないかな？

この仕事に就いて始めて知ったのですが、異業種でも幹部されてたら、介護の現場経験なくてもなれるんですね。びっくりしました。介護の仕事を何だと思ってるのかと。

施設見学の際に、バリアフリーでない所が気になり質問したら｢僕は現場の人間じゃないんでっ。｣と、まるで、そんなの常識だろうと言わんばかりでした。僕は介護士じゃないんだからね。君たちわかりたまえ。みたいな。

管理職なんて威張れるものでもないですよ？
場所によりますが無資格、未経験とかでも管理者出来ますので。
必要なのは名前だけです。

法人、事業所によるとしか言えない。信じられない管理者もいるし、そうでない管理者もいるし・・。

やりたいならやればいい。簡単ではないぞ。

労働基準法第89条に基づき、労働者と使用者との定義が明記してあります。
使用者とは、経営者や役員の事を言います。
法人では、理事の肩書が付きますし、会社等では、取締役と言う肩書が付きます。
これらは皆使用者であり、経営者なので自営業扱いとなります。
これら役員などは、行政への届け出義務もあります。
それ以外は皆、労働者となります。

経営に携わる場合は損金不算入扱いになるので立場は経営者側になります。

税法上で判断したらどうでしょう。

管理職か。
介護の場合、能力というか経営側が扱いやすい奴隷って感じがしますが。
だいたい縁雇とかコネで管理者になってる人多いですね、介護は。
特にサ高住や有料等はそんな感じです。

職場で語った方がよろしいかと。経営論を展開したいならもっと研究して本書くくらいしないとね。

楽しい？1人二役で色々荒らしてる見たいだけど

法人では理事が付くと経営者扱いになるし、一般企業では取締役が付くと経営者扱いになる。
つまり、自営業者と同様なのです。
それ以外は役職が付こうとも、労働者なのです。
労働者なのに、役職が付くと経営者になった気分屋もいるし、経営者振る振る舞いの人も居る。
自覚が無いのですよ、現実的にどちらなのかという。
こんな人ばかりなので、部下は疲弊して行くだけ。
労働者側の代表という自覚があれば、こんな事は無いのだろうにね。
奢りと傲慢そのものです。