役職者(主任、管理者)が辞めたいと言ってます。次にそこの立場にたてそうな職員はいません。それが特に減算とかになるわけではありませんが、現場のことはユニットリーダーに任せてあとの雑務はみんなで分担すればいいかなと...。
どこの施設も次の役職者のことを考えているわけではないと思いますが、うちみたいに役職者をたてないでやってる施設はありますか？やはり運営に支障がでますか？
みんなのコメント
0件あーにゃ
3日前ありがとうございます。
簡単に辞められないので悩んでます。そして自分にも負担がかかるのかと...
役職者がやっていた食事の発注や備品の管理などはなんとかなるとは思いますが、気になるのは職員のことです。職員の立場からすると現場に役職者がいた方がいいとは思いますが、それがリーダーでは代用できないのかと思ったのです。
特定技能が増えるなか、日本人も役職つけれるような人がいない(役職拒否する人、人を管理できないような人)という状況はみなさんの施設ではないのかなと気になったところです。- ねおこ3日前
＞簡単に辞められないので悩んでます
それでしたら一度有給休暇を申請して休暇の間に対策を立てる。悩みを解決する。というエネルギーの使い方もあります。メリットとしては考える時間が増えます。
あたしが自分でよくやっていました。
まー
3日前施設長が管理者も兼務すればokです。
主任も他役職と兼務できるし、ただし、問題が起きたときに一人で被ることになりますよね。
その覚悟が有るなら、役職はいくでも兼務でどうぞ～りり
3日前あーにゃさんも転職の準備をしてみたらどうでしょうか？負の連鎖が始まります。
一人辞める→他の人へ負担がかかる→サービスの低下→利用者減る→倒産 こんな感じで。破産者マップ見てると面白いです。- しょうこちゃん11時間前
見れました。
- りり2日前
自分に返信します。破産者マップはついこの間まで見れてたのですが、見られなくなっていました。不思議ちゃん。
た
4日前運営の代表がいればあとは、いらないです。
た
4日前管理者は、いらないです。
問題無いです。た
4日前沢山あります。
ホウ
4日前主任はどうでもいいですが、管理者は必要だと思います。管理者が退職する場合、法人内に管理者となる人材が不在ならば、管理者の求人を出すでしょう。また、理事などが管理者となるでしょう。
管理者は必要です。- 了3日前
今度は ホウ ですか、今朝の名前とちがいますねー、ゴルフさんでしょうか。
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