ナナ
思うに良い人は残らない、だから良い職場は極端に少ないでしょうか。
黒い職場の話しばかり、なかなか人が居付かない、最後は人手不足に派遣やエージェントに頼り、倒産でしょうか。
辞める人が少なければ、人手不足にはならないですからね。
次々辞めて、日々求人募集です。
多少は入って来るのに、辞めて行く人が多い。
職場が黒いのが原因です。
黒い古株は残り、辞めさすことも出来ない現実です。変わらないです。
みんなのコメント
0件アーア
2025/3/8これを機会に、自分自身を見つめ直す良い切っ掛けですよね。
書く事すべてを、自分自身に当て嵌めてみる。
自分はどうなのか、それをよく検証する良い切っ掛けですよね。
自分をよくしようと思うと、自己研鑽しかない。
他人や廻りを良くしようと思うと、同じく自分を研鑽してこそ、他人も研鑽しだしますので、周りの環境も良くなるのか通常の見解です。いりこ
2025/3/7うちも同じ状況です。子供がいるので利便性のみで今のところにいますが、縛りのない人は1ヶ月か使用期間の3ヶ月で辞めてしまいます。
退職理由は皆さん人間関係と倫理観が欠如したやり方に耐えられないというものでした。
利用者によくない事をするスタッフがいるのですが、上に報告あげても無かった事にされます。それに耐えられず辞めていく人が後を立ちません。- ナナ2025/3/7
結局、人間関係っていうか古株がぎゅうじっていて新人は、マウントの餌食です。やって、やってです。
外面だけは、一人前です。そんな古株に嫌気が差してサヨナラですね。
クール
2025/3/6根源は経営者でしょう。会社は経営者次第です。いい人が残らないのは経営者がよくないからですね。
- ナナ2025/3/7
経営者が一部のスタッフのみに頼ってます。頼られたスタッフは頑張りますが、その他はどうでもいい存在で辞めて行きます。
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