今までシフト通りに無遅刻無欠勤で来ていますが、今度友人が結婚することになったので、式に出たいので、その旨伝えて有給の申請を出しました。
ほかの職員の方も運動会だとか、行事があってシフトが組みにくいというのは理解はできなくはないですが、自分としては冠婚葬祭で有給の申請を出したのは今回はじめてです。
それなのに、「うちの正社員はわがままだ、休みすぎだ」と文句を言われました。遠方での結婚式ですので、前後も休みを取りたかったのですが、結局文句を言われて当日だけ休み、前日も当日も夜行バスで移動するはめになりました。みなさんの職場もこんなものでしょうか。申請そのものもこちらもそんなしてないほうだと思うのですが…。

同じ様な事がつい最近ありました。3日間もとる必要があるのか、平日に式などやらないよとか、社長ですよこの人・・・・
人として信じられません。普段はやるべき事はやっています
20年近くお世話になっている会社ですが、給料をはらいたくないのかなんなのかこんなものですよ　世間って。

＞それでも取れたらましですがそんな職場であることが間違いですよね。

やっぱり総体的に、お休み取りにくいというのが、介護業界の常なのでしょうか…

＞労働基準監督署へＧＯ。

労働基準監督署へ相談したら、何らか進歩があるでしょうか…世間的にみんな厳しいのに、我慢してるほうが多いのかな…

＞有給休暇は理由の如何に拘わらず無条件に取れます。(理由など不要)

本来はそういう風に定められているものなんですよね…なら文句を言うほうがおかしいんですよね？

＞こういう事柄は、所定の手続きを取ってしかるべき場所に通報をすることが重要です。

あきらめてしまわずに、何らか相談をするなどしておくべきなんですね‥参考にします。

＞シフトを組む際に締切日がありますよね。それに間に合ってますか？

間に合っていますし、今までほかの職員よりあれこれ言ったり休んだことはありませんでした。

＞会社側は有給を取らせないとダメですよね。

子供の行事とかだと、仕方がないとかいう雰囲気で、友人の結婚式は遊びだ、みたいな言い方だったのです。事前にきちんと申請もしてるんですが、前日は休めないです。

＞申請してないのが発覚すると消化命令が下って公休９日+有給２日、それでも貯まってると次の月も強制取得だよ

そんなしっかりした体制のところもあるのですね‥逆に、もっときちんとした待遇のあるところを探したいくらいです。ありがとうございます。

色々な事業所があるもんだね、うちは有給休暇が発生してから半年ぐらい申請してないのが発覚すると消化命令が下って公休９日+有給２日、それでも貯まってると次の月も強制取得だよ…給与分以上の働きを示せてる自信が無いので事業所の運営（人手的に）大丈夫なんかなぁと思うでござる。

下の書き込みをした者です。
一応、有給申請は前日でもいい。という事実は置いておいて、もしも「結婚式に行くつもりなのに申請をすぐしなかった」という仮定で書きました。
招待状は大抵1ヶ月以上前に届くもので、猶予があり、なおかつシフトの組み直しが大変と知りながら、申請をすぐにしなかった。という怠慢だった場合の「非」と付け加えさせてください。
早く申請していれば、普通は文句言われないはずだけど　と思ったので。
それでも会社側は有給を取らせないとダメですよね。

申請はいつ出したのでしょう？
シフトを組む際に締切日がありますよね。それに間に合ってますか？
その事が書かれていないので、非がどちらにあるのか分かりません。
会社に非がある意見が多いのですが、シフトを組んだ後に申請したのなら馬車馬 さんに非があると思います。

こういう事柄は、所定の手続きを取ってしかるべき場所に通報をすることが重要です。
すぐにどうにかなるという事では在りませんが、履歴として爪痕を残して後に悪質性が高いと判断されていきます。
泣き寝入りが一番してはいけないことで、有給消化などの不当なに圧力をかける悪質事業者のレッテルを張る事をしていかなければなりません。
後進のためにも。

有給休暇は理由の如何に拘わらず無条件に取れます。(理由など不要)
日本の企業(経営者、管理職)はここを履き違えています。極論すればたとえ会社などが回らなくなろうとも一労働者には何の関係もなく、経営者や管理職の責に帰する問題です。
余りに酷い場合は↓の方がおっしゃるように、労基署へ訴える手もあります。他の職員さんと一緒に訴えてもいいです。

労働基準監督署へＧＯ。

それでも取れたらましですが
そんな職場であることが間違いですよね。
休み過ぎている介護職員なんているものですか！
体調不良にならないように行ってきてくださいね。