ゆう
新人の離職者をなくすには、まず管理者等のパワハラをなくす、古株の強烈なマウントをなくすことです。
新人って、すごく弱い立場ですよね。
希望を持って転職して来て、パワハラやマウントで苦しんで辞めて行く、残念なことです。
分かっていても管理者等は、パワハラに気づいてなく、永遠に同じこと繰り返してます。
もし、新人さんがすぐ辞めて行くなら、管理者や古株の見直しが必要と思います。
みんなのコメント
0件サフラン
2025/5/6きっと、自分達と同じように動けたとしても、非を拾い集めて広めるのかと想像に容易い。
その背景にあるのは「不安」「怯え」なのでは。また、それを自分で解決出来ない「未熟な精神」ですよね。
そのような人達の人生に付き合う「偽善」は卒業して、真剣に自分の人生を大切にしなくっちゃね。ゲスト
2025/5/5そのような施設、見直してまで存続させたいですか？
サフラン
2025/5/5それどう考えてもパワハラよなって指導されてる方々見受けますね。
特に社会人に出てまだ間もない新人さんには、しっかり向き合ってあげたいですよね。- ゆう2025/5/5
そうなんですよね、言いたいこと言える訳ないのに、一気に自分と同じ仕事をさせようとする管理者達、分からないの！言ったよね！じゃ、新人さん皆去って行きます。
- サフラン2025/5/5
社会人→社会
新人の内は言いたいことも言えないですしね。
ないよ
2025/5/5どんなパワハラで、どんなマウントなんでしょ？
何が困って、どんな事が嫌なのでしょうか。
その上で、申し述べたらよいと思う。ガイド
2025/5/5ご家族がどう思っているかですね。その施設長に感謝しているようであれば、施設長の行動はよかったのでしょうし、ご家族が違和感をお持ちのようであれば、施設長の行動はその利用者と家族の意に沿っていなかったのでしょう。
- ガイド2025/5/5
失礼しました。他のトピックへのコメントです。
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