このご時世何処の介護施設も職員不足だとは思いますが、対策として介護職員以外のスタッフにヘルプに入って貰えてるのは稀有な事なのでしょうか？

勤務施設でも一時期人手不足でにっちもさっちもいかなくなりまして、一番忙しい食事の時間帯に他の職員にヘルプに入って貰いました。

具体的には、事務員さんや栄養士さんにはお茶入れや食後のエプロンの洗濯、PTの先生方には車椅子入所者さんのベット移乗等々です、が、僅か数ヵ月でヘルプは終了してしまいました。

理由はヘルプ職員がとにかく介護を嫌がった事､、手伝って貰って当然てな介護職員の態度が腹立つ！と色々揉めて介護主任が諦めてしまった事等でした。

結局何も改善される事も無く、今現在も人手不足で現場が混沌としています、何とか他の職員にも協力して貰える方法はあるのでしょうか？

尚介護職員がヘルプを当然！とした態度に出た事はありません、
移乗入所者さんを食後廊下に車椅子で出しただけで｢押しつけがましい…！｣と文句を喰らいました、どんだけですかね。

他の施設を打診しましょう。
他の業務をしている方に介護をヘルプさせる施設って、介護福祉士を「他の職種の人が片手間でできちゃうお仕事でーすw」って馬　鹿にしているのと同じです。
もちろん介護福祉士の負担軽減の為だったとは思います。でも、そういう考えが根にあるから国家資格持ちの介護福祉士をどうにか雇う努力をせず、安易な方に走るんです。

転職した方がいい。主任は勿論のこと施設上役の怠慢ならびに力不足。
そりゃ嫌がるでしょう。分野外は本来仕事ではありません。
自身の分野に対しプロ意識を持ち、責任持って仕事している人ほど憤りを覚えてしまいます。
自主的に利用者の摂食状況、可動域を把握するために行うなら話は別ですけどね。

転職ですね

ヘルプってことは緊急事態か、それに近い状況ということでしょう。流れが中断するか止まって利用者に迷惑がかかるとか・・・
それが毎日というなら、一介護職員の責任ではなく、上の責任というものでしょう。
労働強化、労働密度、サービス残業などが過剰なら離職を考えてもいい職場といえるかもしれない。

どちらかがマウント取ろうとした時点で相互依存の関係は成り立ちません。経験談ですが出勤時に必ず厨房に挨拶しに来いと言ったＢＢＡがいましたが、口では「お互い協力を」ともっともらしい事を言っていましたが、自分は絶対に自分の部署に挨拶に来ようとしませんでした。相手の年齢が上だったので、要は「あたしたちを敬え。」と言いたかっただけです。こういう人間がいると相互依存の協力関係はかなり難しいので、トップダウンしかないかもしれません。どちらかが退職すると思いますが。

肉体的な労働は、比較的に他人にも見えやすい。
しかし、感情労働は他人には見えにくいのが特徴的です。
自分とか、利用者、或いはそのご家族などしか見えないのが現状です。
なので、感情労働はひょう価が比較的に低いと言えます。
これが、この話の核心部分になる。

他部署にヘルプを頼む事はありますが配膳と配茶(とろみ無し)と見守りかな？食事介助はどんなに人手不足でも介護と看護でします。誤嚥とか、その方のペースを把握出来てないと色々怖いんで。トイレ誘導は必ず介護が行います。何故か看護は「私らの仕事では無い！」と言い張ってます。

うちは食事介助だけ手伝って貰ってますね。相談員、栄養士、看護士など。もちろん終わった後のお礼も欠かしません。

どんなに困ってても介護職以外の職員には私は介護してほしくないですね。かえってジャマ、自分が頑張ってだいたいなんとかなする。自分の頑張りでどうにもならないならその現場はすでにご臨終、あきらめるね。

たしか、監査かなんかで事務職員は、見守りできないってきいた。介助もできない。
ウチは人いなければサビ官、施設長、理事長が手伝いはいってます。

特に朝食時の人手不足は、地獄ですね。
既に夜勤者は、起床介助等でヘトヘト自立の利用者さんも起こしに行く、体調不良者に失禁者それに、食介に服薬等誰でもいいのでヘルプミー状態です。
うちでも少し事務員さんに手伝ってもらっているけど、雀の涙程です。そんな中責任者等は笑顔の出勤、一度でいいから経験して欲しいです。要は、人手不足と言いながら実感ないし、やればこんな事やってられるかになるのかな。

その先に、食後の利用者を廊下に～、、に下りに入ったりするのは当たり前なのに、まるで主任が悪いかの様に。

介護もそうですが、人間の心理を理解しようとの気持ちを無くしては語れない世界です。

会社側も、労働者も、人間が決め人間が行う行動ですから、自分に置き換えて考えられないと、益々自分達が苦しくなりますよ。

介護なんかやりたくないということです。
誰が好き好んでやるかって話です。

役職は、聞こえは良いが賃金が安ければやますよ。
人員不足になったら、労働に見あった賃金アップを提示して手伝いに廻さないといけませんよ。 手伝いに入る人がばからしいと感じるのは人間の心理として当たり前ですよ。
会社側ももっと考えて人を使わないと大切な人材を失う事になるのですよ。

機械じゃ無く、人間ですから。

移乗のヘルプを数ヶ月は
イヤだ
うちもお断りする笑

施設長が才能ないからじゃ無いのかな。
誰だってヘルプで入って何ヶ月かになれば
良い加減にしてくれって思うよ。
それまでに対応策が出来なかった施設長の
責任じゃん。
結局ヘルプで回せるからラッキーと思ったからだよね。
ヘルプを要請するなら期限を決めてそれまでに施設長が動かなきゃ。
施設長に文句を言えないから介護スタッフの
せいにしてクレームを入れてるだけ。
根本的な間違いがそこにあるって気付いた方がいいよ。
もうひとつ聞きたいのだけど、ＰＴを
先生って言ってるんですか？
利用者が言うのはわかるけどスタッフ間でも
先生と言ってる施設なんですかね。