最近、夜勤するのが体力的・精神的にも辛くなってきました。
そこで、すぐじゃなくて良いので、ゆくゆくは日勤のみの勤務にできないかと上司に相談したところ、
・日勤のみのスタッフは雇えない
・どうしても日勤がいいならパートになるか、系列のデイサービスに異動
言われました。

極めつけは、「日勤だけの職員は、夜勤込みの職員に嫌味言われて肩身が狭いよ」と言われました。

8時間労働で日勤のみの方がいましたら、肩身が狭い事はあるのかお教えいただけないでしょうか。
また、管理者的に夜勤できないと採用は難しいですか？
ご回答、宜しくお願いします。

そこ

来て帰ってキ◯ガイみたいやもんな

肩身が狭すぎて挨拶するのもどうかと思う

今勤めている施設は求人欄に夜勤の有無は要相談ってありますし、実際に病気や家庭の事情等で日勤帯のみの職員さんがいらっしゃいます。あと、前に働いていた施設のデイ職員が辞めようかなと言うとき、こっちに来ない？って話したことがありました。デイを強く希望している人だったので、管理者に聞いてみるとデイはパートしか募集していない、入居では駄目なのか？と言われました。でも本人がデイを強く希望してるし、仕事はできる人です。でもデイの正社ができないならいいですと言ったら、車の運転できるなら正社で採用してもいいと返答がありました。たぶん、私の働き方を見て考えてくれたのだと思います。そういうこともありますので、理解ある施設を選ばれるといいと思います。

グループホーム、特養で正社員の日勤のみで働いていました。

肩身が狭いとは感じたことないですね。最初の頃夜勤やってる若い子からはいいなぁと言われましたが、じゃあ自分もそうすれば？としか思いませんでしたね。
夜勤手当がありますし、特養では夜勤ができない職員はボーナスにも差がありました。そもそも、夜勤なしでを条件に採用されたので、悪いのは私じゃなく雇った施設長ですし。

ただ、夜勤をやっていないので夜勤の仕事内容に不満があっても絶対に口にはしません。日勤vs夜勤の図になった時は上手く間に入りフォローをしています。
夜間大変な利用者の愚痴を言われた時は出来るだけ日勤帯で
改善策を立て夜間安眠できるように繋いだり、週５日も日中様子を見ているので小さな変化から色々なヒントを探して改善案を出したりと、日勤常勤だからこそできることを探しながら働いていたら、どちらの施設でもリーダーや主任になっていました。

ホームページなどから直接日勤のみで雇ってもらえるかと問い合わせすると、意外とオッケーの所多いですよ。
給料も横浜ですが、夜勤手当はなくても経験年数と資格があれば、月23〜25万提示が多かったです。年収で300万切る所はなかったです。

今は派遣に切り替えて日勤の1シフト平日のみで週５日8時間で働いています。正社員にこだわらないのなら、派遣で日勤のみもありますよ。

介護主任で他の部署から来た男性だけど、本人が夜勤を拒否してるから夜勤には、入ってないです。それでも、うちの施設は通用するんだから、全くおかしいよ。最初、異動で来た頃はペコペコしてたけど、今じゃ威張りちらしています。
まっ結論から言うと、管理職になったら施設側には要望が通るという話です。

今の老人ホームも前のグループホームも
正社員になる条件として　夜勤ができる
事は必須でした。

家庭の事情で1〜2ヶ月夜勤を外して
もらう事はできますが、ずっとは
厳しいです。

夜勤なしの正社員が
どうしてもいいならケアマネとか
どうですか？

正社員という意味ですか？
夜勤をやらないなら、嘱託・臨時・準社
パートになる方が多いですね
因みに私も夜勤をしていましたが
その時期に母が倒れて入院、兄弟が不慮の事故でなくなる等重なり
頭を下げ万が一解雇でもいいやと思い
当面という形で夜勤から外れました
その次の月から夜勤手当が倍になり
微妙なタイミングだったのか
特に誰かに責めれるということもないまま今に至ります
変則はしています（夜勤無し）
因みに臨時フルです
土日休み固定
月の休み公休日数以内なら希望休が入れられます
夜勤をしなければ手当が付かないし
臨時と正社ではボーナスも違うので別に肩身が狭いなんて事はありませんね

私の職場は、逆に夜勤の取り合いです。なので私は夜勤６回〜４回に減らしました。次のシフトから、2回に減らしてもらいます。夜勤手当てが良いので、皆夜勤やりたいんですね。

肩身が狭いけどご自分は我慢出来たとして、正社員としての業務が回らない分他のスタッフに負担が行く事は気にならないですか？

できると思いますよ。でも、パートでしょうね。だって、全ての勤務ができて、社員ではないでしょうか？今の職場も、パートですね。

日勤だけの正社員はありますね。
ただ、給料は手取り13万とかです。
夜勤専門員だと手取り30万超える。
その辺は文句出ないように住み分けてるみたい。
しかし、昼と夜全部分けてしまうと、昼間だけの給料じゃ今度は生活できないという不満の声も出てきてまた大変な様子。
完全に分けちゃった方が施設的には楽なんですよ。
夜勤専門員ってけっこう簡単に枠が埋まりますから。
でもそうすると、安く昼間働く人がいなくなってしまうんですよね。
分けたいけど分けられないんですよね。

正社員で１人だけ夜勤無くすなら私も夜勤しないと管理職に言いに行きます。
パートや夜勤無し社員を雇ってる職場なら何も言いません。
私は今は夜勤無し社員を雇ってる職場で働いてますが給料に差があるので揉め事なども起こっていないです

夜勤できないなら、パートなんじゃないの？パートってその為にいるんじゃないの？夜勤ある場所で正職員なりたいなら、夜勤するのは当たり前だよ。

体調が崩れたのなら、診断書を貰って
上司に相談することですね。
人員が減るより、なれた人が日勤に居るのも心強いですからね。
ただし、再契約を言われるかも知れませんね。正社員でも、年収が50万とはいかなくても、減るかもしれませんね？

パートなら。でも正社員は無理でしょう。肩身が狭いというか、それを許すんですか。なら私も夜勤しませんってなりかねませんよ。

今どきなら、ICレコーダーやボイスレコーダーなどがあるので、うまく活用して列記とした証拠を取ればよい。
頭は、生きている内にしか使えませんので。

まぁその上司が言う通りですよ。
夜勤やってなくてパートのオバヘルいましたが夜勤者の仕事に文句言ってて夜勤者がぶちキレてました。
流石に空気読めよと思いましたが言っても無理な人でした。