聞いてみたい事が。
正規職員で40歳代の女性、勤続年数も5年ぐらい。
全く夜勤をしていません。
主に日勤帯や、時々遅番などもあるが、19時まで。
働き方改革の一環で、こう言う働き方だそうです。
夜勤はと言うと、主に男性の正規職員でまかない、後は常勤のパートが担う。
うまく廻ってはいるが、何で女性はこんなに優遇されるのだろうかと思う。
働き方改革は、女性の為だけに在るのではないし、何で女性に優遇されるのか。
この方の言う話では、2年ぐらい前までは夜勤もしていて、過酷な勤務だったのだそうです。
人が居なくて、夜勤後に昼まで勤務をしていたり、公休日に臨時出勤もしていたと言う。
そういった点では、帳尻合わせなのかもしれないが、今後も女性だけ優遇措置を継続するつもりなのか、この介護事業者の考え方に大きな疑問がある。
働き方改革の通達で、体裁の良いような表向きだけの働き方改革。
男性陣には、何の恩恵も受けていないのが現状。
ただ男性は苦労する分だけ、要職に就ける事が多いとも聞くが。

会社が認めてるなら仕方ない。
女性はデカイ入居者介助できないから夜勤入られても困る

逆に「女だってだけで何で夜勤できないの!?」と思ってる人もいるかも。
単純に性別で分けるより、夜勤したい人には多くして、あまりやりたくない人には少なくした方が働きやすいのにと思います。

古い体質の施設なのではないでしょうか。前も今の施設も、男性でも家庭の事情がある人は夜勤に入っていませんよ。

本当に嫌なら退職。

本当に嫌なら退職。

本当に嫌なら退職。

全員ではないですが比較的、気が強い方が多く感じますね。あと病院とかでは看護助手（介護職）に指示する場合が多いから口調も…

自分的に准看護師ぐらいがちょうどいい。

最近は日勤のみでも正職で採用されている事業所もポツポツ見かけます。
求人みると、大抵基本給が違ったり、ボーナスの額が違ったり、手当の金額が違ったりしていて、夜勤もできる職員とは差がつけられている事が多い。
雇用しているのは会社なので、不満があれば一度夜勤をやらない職員について確認してみてはいかがでしょうか。

夜勤は夜勤手当。
遅番は遅番手当がつきませんか？
その方は手当て等不要なのではないのでしょうか？
女性だけでなく家庭があるから夜勤しませんって方もいますよ
^ - ^
その方はお子さんいらっしゃたりしませんか？
お子様がいらっしゃると国の法律で融通が効きます。
なぜなら子供が減っているので産んでくれる国民は結局納税者を増やしますので国は少なからず優遇しますよ。
　
完璧ではもちろんありませんが😅
子供がいない働き手の人は経済を回す事は出来ますが歳をとると負債になりますのでその辺だと思います。
しかしながら側からみるともう少し子供がいる人にやさしく出来ないかなって思う方もちらほらいますよね😅
まぁうらやましいんでしょうが日本経済状況的に外貨を獲得出来る仕事ではないため国がキツくなると大打撃を受ける分野でもありますよね。
女性はとは言わず職場に勤務ご相談されたらいいですよ^ - ^
職場はその方の働き方がおっけいなのだと思いますのでその働き方にシフトされるのも良いと思います。
女性だから男性だからと考えず聞いてみるのも手だと思います

臭い人いますよねぇ。自分も色々言う方だけど臭いはさすがに言えない。。。

厚労省の通達があり、各事業所が大慌てで対策を行った。
それが働き方改革と、残業規制、有給休暇の消化。
どこも普段から行って来なかったから、慌てふためいてチグハグな対応策しか出来ないのです。
事業者側の、自業自得ですよね。

前に勤務していた法人にいましたね、そんな女性職員。夜勤出来ない理由が子供が障害者で手がかかるとの事でそれは仕方ない事と思って ました。その法人は夜勤出来ない人は正職になれない事になってましたがその職員は子供がある程度大きくなったら夜勤してもらうつもりで正職になってもらったみたいですが、子供が中学、高校と進級しても夜勤出来ないと子供を盾にして拒否、なんと大学に通学するのも車で送り迎えの必要があると言ったみたいですが(歩けない障害ではない
)、流石にこれ以上は拒否は出来ないと察し退職したみたいです。夜勤(宿直)は拘束時間が長くしかも月9回前後有り、かなりハードな勤務だったのは事実、傍目に見ていて絶対やりたくないと思っていたのでしょうね。

聞いてみたいことについての返答(個人の感想)
その人の働き方で事業所は採用しているんでしょ。今時何を言っている
のかなぁ。日勤しかできません、夜勤も出来なけりゃ採用できません。
そこ、手を握って採用して働いているんでしょ。個人の都合もあります。
で、ここで書いて解決しますか、事業所に質問どうぞ。
以前は、夜勤も出来なけりゃー、って門前払いしていたようだけど
日勤のみ、時間も日にちもご相談の求人多くなっていますよ。知ってる?
なぜかわかる??おとこおんな関係ないと思うけど。
あなた、男だったら、夜勤できませんの条件で働いてみたら。または
そういう職場を探したら。自分で自分の雇用関係を解決しなよ。
男だろ。プンプン

そう言う人は、夜勤してない分給与低いでしょ？給与に見あった働き方なんじゃない？まぁ夜勤できないなら、パートになれば？って思うけど。フルパートと変わらない給料なんだと思う。

契約時にそういう契約なんじゃないですかね？まぁ、諦めてるけど、給料貰ってんの考えると腹立ちますよね。

うちブラックですが、契約時にそういう話で入ってきたり、途中、家族の介護とかの事で話通してる人居ますね。
夜勤できません。入浴介助出来ません。オムツ交換できません。抱えるのも出来ません。記録も全部丸投げ。レクも利用者じゃなくて自己満でなんか作ってます。家族の電話対応出来ません。報連相しません。補充やら買い出しやら発注やら出来ません。しようともしません。自分の業務残ってても定時で帰ります。みたいな感じですよ〜。

あと、1コメの処遇改善やらの件もうちもおなじっすね。要はブラックなんでしょ。

男性は仕事と割り切れば文句を言わずにやるでしょう。
一方女性は感情が最優先なので何を話しても無駄なんですよね

そういう経営方針なのでしょう
そんだけの事

序でに書きますが、この法人系の事業所は不明な点が多い。
例えば、特定事業所加算や処遇改善加算金を、賞与と偽り半年ごとに支給しています。
しかも正規と、非正規とでは金額ベースが違う。
幾ら事業者の裁量と言っても、やり過ぎなぐらいに目に余る。
コロナの給付金でも、正規職が5万円で、非正規は2万円です。
満額5万円支給が原則なのに。
3万円も減づられて、事業所側が搾取している。
こういう事が、平然と日常恒久的に行われているのです。
どこも同じなのでしょうかねえ、ため息ばかりです。