ノブリス
皆様に質問です
とある入所者様なのですが、入所して初めの方ではパット交換の際はナースコールで呼んでくれてたのに、段々と呼ばなくなり自身でパットを外して失禁、何度コールで呼ぶように声掛けても呼ばず。
かと言って認知症が酷いかと言うとそうでもないという状況の方がいます。
どう対応するのがベストですか？指導をコンコンと続けるべきなのか、言わずに黙々と失禁対応するべきか？
ちなみに当方在宅型の有料ホームです
全ての物にお金かかります(シーツ、ラバー交換や洗濯代など)
みんなのコメント
0件あつみ
2025/9/28原因として考えられるのは、ケアしている職員全てがナースコールを押したらパッド交換をする、というケアを徹底できていたかどうかではないでしょうか？
ナースコールを押してもしてくれない、が続けば、押さない、気持ち悪いので脱衣する、の方へ向かってもおかしくありませんよ高齢GH
2025/9/24パット交換をする時に嫌なこと等がなかったか聞いてみたらどうでしょうか。
呼ばないで自分でやろうとしている「なにか」がありそうです。ポポ
2025/9/23その入所者様の対応は、毎回 同じ 職員ですか？ 何か 入所者様にとって 呼ばなくなった理由があるのかな？とも思います。
カイ
2025/9/23パットを外す時間が一緒ならば排泄ケアの時間を合わせる。
体動で鳴るようにセンサーベッドを活用して鳴ったら対応する。
ナースコールが見辛いなら夜間に光るようにする。とかでしょうか。
シーツ交換等で時間がかかるから大変ですよね。ただ指導をこんこんとしても鳴らさない可能性が高いと思います。認知症が進行してるならですがトレンド
2025/9/23職員にお願いしにくかったのじゃないのかな？
女性が希望だったのかも？
本音が聴けたら良いですけどね。
関連する投稿
- らばみ
認知症義母と2人きり生活シンドイ…
愚痴コメント5件 - あー
退職した方がいいのか悩んでいます。 デイサービスと入居者が10数人いる施設で看護師の求人で就職しました。 正社員、看護師で就職したのだけど実際は1日に看護師は1人でいいとの事で私より先にいるパートの看護師が週に4日、その方が休みの時に2日だけ看護師勤務との事でた。 看護師でない日はデイサービスを利用される方全員の機能訓練(多くて40人位)その後は人数分の介護記録、その他にもデイサービスの利用者じゃない方で役場から委託された高齢者の方の講習や指導(講習の資料作りやレポートは仕事場ではできず家に持ち帰ってしなくてはいけない)を1週間に1回を3ヶ月区切りでと、初めは送迎までしてました。看護師の仕事としては利用者さんのバイタル測定、入浴時の処置や観察、機能訓練、入居者の薬の準備や受信の管理等です。 初めはなれなくて入居者の方が受診に行かれ薬をもらってくるのだけど、その薬が何日から何日まであるか、残っている薬と合わせて何日まであるかがきっちり合わすパートの看護師には「私の仕事の邪魔しないで」「大した仕事もしてないのに」と言われました。 慣れ始め初めてのボーナスをもらった日には「ボーナスもらって私よりお給料もらっている正社員だから入居者の薬は全部あなたがしてください」と言われました。 流石に黙っておれず反論しましたが「管理者に言います」と言われ管理者も「パートに支持できるようになって欲しい」と言われました。いくつも仕事を抱えていて薬は間違いがあってはいけないので全部は無理ですと反論したら半分に分けて管理しましょうと言うことになりました。 ついこの間は、看護師が共有するノートにひどくはないけど入浴時に皮膚トラブルがある方が何人かいたのでそれを書いたら「こんな大したこと私に知らせんとって」と言われ「週に2回しか看護師として利用者さんの観察ができないからそれもあって記録しました」と言うとまだぶつぶつ言ってくるし、月に２回希望休が取れるので予定はないけど祭日に希望を出したり、10月は祭日もあり3連休希望を出したら、「あなたは正社員、パートの人がまず優先的に休みを取らんといかん、正社員は3日も休むものではない」とお怒り。希望なのでシフトを決める方が前の職場も都合が悪かったら相談に応じる感じでシフトは決めていたしと思っての希望やったのにと思うけど言い返すのも疲れてしまいました。これは普通ですか？退職したほうがいいのかな？
愚痴コメント10件 - まな
認知症の利用者さんから、入浴介助のときに毎日平手打ちされて、介護記録に毎日書いてるんだけど、これ何も効果ないよね？ 経緯も全部書きたいけど、そんな時間ないし。 共感できる方いますか？ 上司は相談しても、「認知症だからしょうがないよ」って言うけど、みなさんはどうやって認知症の利用者さんからの暴力って施設で対処されてますか？
教えてコメント5件
