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働き方

みんなは正社員、パートアルバイト、派遣、スポットワークどれで働いてます?
みんなはどういう働き方してる?
周りはみんなバラバラ。

自分はスポットワークをいくつか登録してるけど、似たようなとこしか募集してないから、みんなどこで仕事探してる?

みんなのコメント

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    • あかさな

      2025/11/14

      ボーナス、昇給なしのフルタイムパートです。スポットバイトルの方が時給で換算すると本業のフルタイムパートよりお金が良かった。
      使い方はそれぞれですね。

      • グラサン

        2025/11/8

        タイミー使いましょう。

        • サイモン

          2025/11/8

          私は、フリーペーパーに、載って他、求人に、応募しました。52さいブランクが、7年一応、ヘルパー2級もってて、4年近く看護助手や、デイサービス、有料老人ホームの経験かあったので即日、正社員で、雇ってもらえました。12月いつぱいで、やめて、専門学校か、大学に、いくつもりなので、やめますが…母が、今年の2月に入院したさいに脳梗塞を、発症し、障害が残ったため、何とかしたいと思ったからです…

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          饅頭

          半年前に特養を退職し現在デイサービスで働いています。3日前に前職の特養から電話があり担当利用者の状態が良くなく、利用者が会いたいと言っている。会いに来てくれないか?と言われました。(婚姻歴なく兄弟のみで健在) しかし、私も退職後すぐに働いてしまい休日しか身動きが取れない状況です。その事を伝えると、今の職場に事情を話して休みを取ってくれないか?と言われ困惑しています。 会いたいと言ってくれている事については大変嬉しく思うけど今の職場の人達に迷惑をかけるのもなぁと考えてしまいます。 皆様ならどういった対応をとられますか???

          教えて
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          いおり

          シフト表作ってるだけで下の者に面倒くさい仕事を押し付ける人を上司だと思わない。

          愚痴
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          h

          特養勤務です。相談です。 緊急のショートできた男性なんですが 家でみれないとのことで利用してますが 帰宅願望がすごくて徘徊して、夜も寝なくて不穏。 (眠剤飲んでも効かない) 割と他の職員の夜勤の時はたまに寝る時もあって みんな「大変だね」と人ごと。 16時間夜勤だけど、もちろん休憩はなし。 なんなら明けや夜勤入りでも入浴介助するし 残業しない日はない。 人手不足のため月9日の休みもとれず休日出勤。 でも施設長は入院者もいて空床もあって 稼働率が悪いから!と 何がなんでも返したくないみたいで とにかく緊急ショートの方の対応を 考えてくれない。 私としては病院にいくなり 薬の調整したり、入院してほしいのだけど。 この考えはおかしいのでしょうか? 最近は夜勤に行くのが億劫で 職場に行きたくないなと考える日々です。

          認知症ケア
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        自分らしい働き方がきっと見つかる

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