logo
アイコン
皆さん

退職理由は何て言ってますか?職場の人間関係で辞めたいのですが…正直に言うわけいかないので

みんなのコメント

0
    • ne-ko

      2026/2/22

      家庭の事情とか 一身上の都合によりですね。

      • 2026/2/22

        辞めるのに、理由がいりますか。と、言って辞めましたけど。
        (内心はあなたの性格だよ、心の叫び。)

        • じょにー

          2026/2/22

          家庭の事情や他に挑戦したいことが見つかったで良いのでは?

          詳しく突っ込まれたら、お話し出来ない事がありましてって濁したり(散々守秘義務とか煩く言ってくるんだから、本当のことなんて言ってやる筋合い無いよね)。

        関連する投稿

        • アイコン
          よっちゃん

          初めて投稿します。 私には重度知的障がいの息子がいるので、作業所に行ってる間に、登録訪問ヘルパーをしてます。今年で26年目に入ります。 今の職場で22年勤務、管理者もころころ変わってます。 昨年1月から仕事が減り、新規があっても、社員、パートを優先にしてます。登録はそんなものだと理解してますが、やはり蚊帳の外です。 現在は他事業と掛け持ちをしてます。 施設入居、死去、入院などで減るのは仕方ないですが、少しは補充してほしいですね。

          職場・人間関係
          • スタンプ
          10
          コメント3
        • アイコン
          Kokocho

          施設看護師ですが、「介護施設で働くことを選んだ以上、介護業務は当たり前!看護師なのに私が(オムツ交換など)しないといけないんですか!?と言う主張がわからない」 …と思っていました。 今の職場では介護職員が 肩や腰が悪いから…と、送迎•オムツ交換や移乗•全介助の入浴はしなくていい許可が出ていたり、未経験で入ってきた新人は匂いが無理…と便失禁の対応を避けること1ヶ月半。記録も積極的に書いて覚えようともしません。 職業病的に程度は違えど、痛みと共存で仕事をしている職員だっています。私もそうです。 仕事が出来ないほど悪いのに上司からしなくていい許可が下りるもんだから退職はしない。座ったまま入浴準備もせず、自立の人に声掛けだけして「あれもこれも私はやってる」と主張。 そんな環境で介護全般をしながら看護の業務に取りかかれないでいると、介護職員から「やっておいたよ!」と褥瘡処置の報告がきます(アウトです)。 そりゃ看護師が「(看護師の仕事も出来ない環境で)介護職がやらない業務を、なんでやらないといけないんですか?」って言い出す人がいるのもわかる気がする。 と思う今日この頃です。

          雑談・つぶやき
          • スタンプ
          27
          コメント5
        • アイコン
          ミャン

          入職して1年、2年の子達についてです。 一般常識というものがどこからどこの範囲かは私はわかりません。 遅刻、欠勤をしたら周りの出勤のスタッフ、遅刻したがため残業したスタッフに一言伝える、こちらのお疲れ様に対してのあいさつの返答が『うす』といったような言葉遣い、有給、休み希望の提出の書類をくしゃくしゃになったまま提出。 こういったことは常識なのかと思います。 注意するもしばらく経つと忘れてしまうのか元に戻ってしまいます。 こういったスタッフ皆さんの職場にいますか?どのような対応していますか? やはりこまめに声かけていくといったことしかないんでしょうか?

          職場・人間関係
          • スタンプ
          17
          コメント3

        自分らしい働き方がきっと見つかる

        マーケット研修動画バナー