皆様の施設ではどうなりそうですか？
私が働いているのは昼間だけのデイサービスと訪問介護ですが
デイサービスは日曜だけ休みで後は通常ですし、訪問介護も土日祝日関係無いので普通に仕事です。
近くの通リハや特養等も皆ほとんど無関係のようでした。
家族が旅行に行って来る間、ショート利用のかぞくもいるし介護職にはあまり関係無い話ですかね？

パートさんや子持ちの主婦の方がみんな休みになると思われるので、人手不足でデイの方はお休みにするのではと話がでています。

介護の仕事をしてるうちは連休ってなに？って感じですよね。
まず希望をとらないと連休なんてもらえないし。でも私の職場はお正月だけお年玉貰えます。ほんと少しですが笑
あと干支のおみくじも引くことができます笑
そー言った面では充実してるかなって思います。
私も介護初めて1年目なので有給欲しいなんて言える立場じゃないしましてや、パートさん達の分働かなけらば行けないから休み欲しいなんて言えません。
まぁ平日休みにもいいところ沢山あるので介護の仕事気に入ってます✌️

無いかと…
家族が遊びに行く、行かない、ではなく仕事があって預かってほしい人もいますし…。
私、夜勤してて思いましたよ。
「働き方改革ともっとも無縁なのは医療介護だな」って。

法定労働日を守っている限り違法ではないので、この業態には関係ないでしょう。法定労働日も守らない法人は論外です。

介護職員に関わらず 百貨店 遊園地 電車 バス皆
働いてますよー！ 休めるのは 事務職 お役所等
だいたいゴールデンウィークに10日も休んでも 何処に行っても人だらけで 旅行は高い！

仕事に不満があって聞いたのではないです。
新聞やテレビで話題に連休の話題が出始めたのですが、保育園や銀行、役所の関連ばかりで介護系の連休はどうなる？みたいなニュースがなかったので気になっただけです。
コメント下さった皆様ありがとうございました。

貼市貼士

土日祝日も働かなければいけない職業に就いたということです。
働く前から分かっていることを今更ねぇ・・・。
愚痴だけなら介護職は最強職種。

不満があるなら辞めたらええやん（＾＾）

連休が多くても仕事量が増えるだけ...
面会者にお茶出しなど
給料は変わらないのに...

土・日・祝日休みで契約しているパートさん達には10連休もあり得る話ですが正職職員にはまず皆無でしょうね…。
10連休どころかゴールデンウイーク？お盆休み？年末年始休み？って何？状態ですからね(◞‸◟)💦
ましてパートさん達がみんな休まれた日にゃ…。(うちの特養には時間パートさん6名、曜日パートさん5名います。)
正職職員も希望休や有休も取ずらくなる事でしょうね。「シフトが組めない」と却下される場合もあるかも…。
せいぜい夢の？10連休の時は“特別手当”とか出してくれたらねぇ…🙎

祝日休みたいなら、その様な仕事選べばいいだけ。
介護職には関係ないと最初から分かって選んでるので。

面会者が増える

無関係でしょ。。。

介護職には利用者が居る限り関係ないです。
併設居宅のケアマネにはその通り連休をとる！と息巻いているのもいますが、どうなりますやら。