只今施設でインフルエンザが大流行しまして職員総出で対策に追われていますが、
職員も次々インフルに倒れて、現場は
まさしくカオスな状態です。

実は去年も同時期にインフルエンザが
発生して行政に報告するレベル迄追い込まれたのに、今年も５～６名が発生する迄
上は全く現場を放置して食事や入浴も通常通り、面会の制限も設けていませんでした。

他の施設ではインフルエンザ発生時にはどんな対策を打たれていますか？

おそらく来年も大流行するインフル放置施設を改善する方法はあるのでしょうか？

インフルエンザって、施設においてなら基本は外部からのウィルス持ち込みが原因。

面会謝絶、ショートステイ利用停止は勿論、職員間での消毒行為の徹底をしないとパンデミックするのは当たり前(笑)

上が何とかしないなら自分達が行動を起こすまででしょうね。家族に直接、面会はお控え下さいと発信するとか、各部屋ごとで入居者を居室対応のみにし、消毒を徹底するとか。

加湿器が有れば使うのも良いですね。

市とかに報告すれば

近隣の小学校や病院がインフルが流行ってきた場合面会制限はかかりますね。
ただ通常に仕事は動くので現場職員が休んだ場合ケアマネや相談員でフォローに入り、事務員の方で可能な範囲で送迎等を行います。

正直インフルの時期は満床を辞めて空き部屋をつくっても人員に余裕をもってほしいですね。
ご利用者様より職員が参ってしまいます。

感染症対策マニュアルさえない介護施設とはなんなんだ。自治体指導されるべきです。認可召し上げでもよし。

グループホームですが、発生時、患者だけでなく入居者全員ポカリ等水分補給を徹底してます。
向精神薬投薬者は免疫力低下するので、中止してます。

うち…施設長自らばらまいてる…。
風邪ですが、施設にきて利用者、職員にうつしまくって、私ももらいました。
肺炎になりかけたから休もうとしたが休めず…。
熱と咳と呼吸困難で介助してたら施設長に呼び出され説教食らう。
「なんで風邪になんかかかるんだ？！」
「生活リズムが悪いからかかるんだ！」（フルシフト勤務です）
転職を決意させた要因の１つです。

予防接種は全員強制で職場で看護師に打ってもらった。負担は１５００円くらいだった。

感染症以外でも職員が急に休むことってありますよね。
そういう時の勤務体制や業務のやりくりを確立しておくことが大事かと思います。普段3人態勢のユニットで2人のときはこうやる、１人しかいなかったら最低限こうする。などです。
それは運営会議などで行政や家族にも周知しておいてもらいます。
そうすることでちょっと体調が怪しい職員を早めに休ませることができ、無理して仕事しないことで感染を拡げない。職場への安心感を高めて離職予防にもなるはずです。
持ち込まない、かからない、うつさないの対策は一般的にやられていることをするしかありませんよね。

何年も前ですが看護師が旦那さんから移されたインフルを持ち込み、利用者や職員に移して大変でした。
ここのホーム、インフルエンザの予防接種、利用者は打ちに病院に連れていきますが、職員には補助が出ないので、自己防衛で打つ人は打つ、お金かかかるから・私は大丈夫だからと打たない者もいます。
経営者は予防なんて観点がまるでありません。こんなホームもあります。

早めの対策が大切ですが、上の人に頼らなくても現場の職員1人1人が対応するようにできたらいいですよね。その為には、職員教育が大切だと思います。
ただ、私どものところはまともに仕事の出来る常勤がどんどん退職したり身体を壊したりで、残った職員は疲弊して研修に出席することもままならない。未経験パートさんに現場を任せなければいけない事も多いですが、その方達を教育する時間と職員がいません。
そういった施設を改善するには、上の人が変わるしかないのですかね。

少し話しは違うのですが現状数名のスタッフ、利用者がインフルで欠勤、隔離されているのですが只でさえ退職者が次々に出てその上職員がインフルで欠勤、これ以上は、利用者を見るのも限界に達し何も出来ない事に⁉︎もうそんな施設も出ているのかと思うのですが、どうしているのでしょう？

認知症の方が多い施設だと難しいですが、基本隔離します。
ホール等での活動や食事は控えてもらい、部屋で過ごしていただきます。
大部屋の場合は拡大しそうであるなら、一時の部屋移動も検討していました。

何も指示を出さず放置とのことで、上の指示がなしでも実施できることはした方がいい気がします。
実施出来そうなことの１つとして、入浴は熱発者や鼻水・微熱などの方って勿論控えているんですよね⁇