みんなのコメント
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2024/10/17同感です。
気の合わない人、考え方が違いすぎる人と一緒に働くのストレスです。サフラン
2024/10/9とてもよく分かりますよ〜。
この仕事って、仕事自体は案外苦ではないのだけど、組む相手によって天と地程の気分の落差がありますよ。
鬱になるほど苦手なスタッフって、実は自分だけじゃなくて他の誰しも大抵はその人の事「苦手ウェッ、ゲェッ・・・」て言う打ち明け話を、私は各施設で聞いてるので、結局皆の働き辛さはそこにあり、変えられないけど共感は出来ると言う感じで割り切ってやっている所存です！た
2024/10/8わかる!
嫌いな奴と夜勤を一緒にしないようにシフト作る人にお願いしました。
また、嫌いな上司に嫌いですと言ってしまった。
もう、辞めてもいいかと思ったら、言いたいこと言えた。- りこ2024/10/8
夜勤は長いし人も少ないので一緒だととくに辛いですよね
うちはその上司がシフトを作っているため「あなたとシフトを一緒にしないでほしい」とは言えず…笑
私もはっきりと本人に言ってみたいです〜
ただ最近はまわりの職員達からも結構嫌がられているので、上に言うなら今かなとも思ってます
あ
2024/10/8上司の指示で時間外作業ならば
作業内容次第だけどやらなきゃならねー仕事ならやるしかねー笑
時間外手当はきったりもらいましょー^_^
手当でないならサクッと帰る笑- あ 2024/10/8
時間外作業は何を何時までにするって
明確にしてやらないとダラダラ残業になる笑
なので
経費削減無駄ポイポイで
やらなきゃいけない時間外作業があってやらなきゃいけないのは仕方ないけど
作業を明確に何時まで行う
それ以上はやっても手当つかないっていう規則にしてもらうしかない
てかコレが普通かと思うんだけれども笑
残業申請は残業する前に作業内容と作業時間を先に申請して許可を得たものだけ行う
という
申請制にすれば無駄な時間外作業の手当の支出が削減できまっせと
経営者に提案すればいいと思いまーす^_^
経営者がまともならこの提案をすんなり受け入れて実施すると思いまーす^_^ - りこ2024/10/8
残業代はちゃんと出るんですが(当たり前)毎回日勤の足りないところを全て夜勤で補おうとするので夜勤の時は定時で帰れることはないんですよね…
なので定時あがりは諦めてるんですが、上司がいる時だとどこまでも残らされるので本当にきついです
上司はダラダラ残業して残りたいタイプ(残業代目当て)でそれに巻き込まれるのが嫌すぎます
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