ケアマネとしての募集として、働き始めたのですが、１ヶ月半が経っても未だケアマネの業務をさせてもらえません。
入職する前に言われた事が、ケアマネが3日残り2日が介護として来て下さいと。
研修が終わったばかりの初めての勤務だから、遠慮してたのですが…騙された感はぬぐえません。ここは17人の介護スタッフに介護福祉士が10人、ホームヘルパーが4人、無資格が3人働いてます。一人介護福祉士が辞めたので施設側が焦ったのでしょう。
もう、辞めようと思います。

ケアマネの業務ってなんだろ？

っっっっｄ

騙されましたね。
次にいった方が早いです。

最後の1行、、、
もう、辞めようと思います。

ただの報告？宣言ですかね。

お疲れ様でした。

私の地域では、ケアマネ飽和状態でトピ内容のようになるのも分かります。
前のトピにもコメントしましたが、最初の頃のふんぞり返ったケアマネやただ威張っているだけのケアマネは、不要です。
現場分かってない私の施設のケアマネは、いつもお花畑の話をしています。

急遽人が足らなくなり、介護の仕事をしてもらっているのかもしれないですね。そうだとしても、一言説明はあっても良いと思いますが。でもケアマネとして契約した給与はもらっているのでしょうか。それなら、施設側と話されたら解決するのでは。

老健なり介護医療院なんかもそうですが、有資格者だからといって「限られた範囲の仕事しかしません」と主張する人ばかりだと成り立たない施設も沢山あるので、施設ケアマネでの募集で就職した際の二ヶ月足らずの段階で「騙すつもり」とか「騙された」だのと断定するのもどうかと思いますよ。
その施設の業務のシステムや流れ等の知識や理解も無しに、研修を終えたばかりの新人ケアマネさんが就職した直後からきっちりとした仕事をこなせるとも思えませんし、施設側としては先ず業務の内容や入所者の状態の理解、加えて他の職員との相互理解や協調を求めているのかも知れません。
まあ、そういう点も説明して貰えないと不安になる気持ちも分かりますし、説明を怠っている施設を擁護するつもりもありませんが…もう学生ではなくいっぱしの社会人なのですから「説明しない施設側が悪い」と非難するばかりでなく、現在の状況から今後どのような処遇になるのか自身から説明を求めるくらいのことはすべきだと思いますよ。
そういう話し合いもできないレベルだと、この先ソーシャルの業務で適切な対応ができるのだろうか？…と勝手に心配してしまうのですけどね。

それと…純粋にケアマネ業務に没頭したいというのであれば、居宅支援事業所への就職を考えた方が良いのかもしれません。

悲しいね

辞めようと思ったなら辞めればいいですよ。
まだ短期間ですから心残りもないでしょう。
とりあえず契約書を良く読み返してください。

ケアマネですとか、看護師ですとか、よく平気でこんな子供騙しな事が平然と書けるよなと思う。
そんな人達がここで書く事は無い。
先ず、専用さいとで質問なりするでしょうし。
それなりに人脈もあり、ネットワークが有るし。
こういう事を何の疑いも無く、鵜呑みに信用する人達も異常です。
平気でこんな事を書く人が一番、異常と言えますが。

ケアマネジャーです。
誰でもこう書けます。
ケアマネでも無い者が、ケアマネの業務など出来ません。
ケアマネの業務をさせてもらえないのは、ケアマネ資格も無い者だからです。
辞めるなら、一刻も早く辞めるべきです。

グルホは、ケアマネも介護をします。管理者ならですが。
どの様な事業者かな？
特養等、居宅が別にある事業者を選んだ方が良いですよ。賃金は安いでしょうが、修行です。3年したら転職でしょう？主任ケアマネ目指してがんばれ！

他にもケアマネの人がいるのでしょうか？
なんだかスッキリしないお話ですよね。
きな臭すぎ。
ウチでも生活相談員で来た筈なのに
いつからか介護スタッフになっている人がいます。
多分、期間は決めていると思いますけどね。

最初に雇用契約書を貰えるはずですが
そこの業務欄にケアマネ業務、介護業務と記載されていなければ、違反となります。
確認してみて下さい。
介護福祉士が居なくなり
急遽介護業務になったのなら再度雇用契約を結ぶ事になります。
介護業務をするのなら
処遇改善手当も貰えます。
納得出来ないのであれば
辞める選択肢も有りだと思いますよ。

雇用契約を結んで働いているので事業所側の契約違反ですね。
辞めて正解だと思います。
ただ、すぐやめるではなく、一度話し合いを設けてもいいんじゃないかなと思います。