いま、勤めている介護施設をやめたいです。
利用者さん、職員はわるくないのですが、施設長が嫌で嫌でたまりません。

○自分が風邪をひいて咳が出てるのにマスクしないでふらふら歩き回って菌をばらまいてるくせに私が風邪をひくと文句を言う。

○風邪をひいて（施設長が歩き回ってうつった？）危ない人がいたので報告したら「そんなことで報告してくるな！意識があるんだから大丈夫なんだよ！！」。翌日重症化。もちろん謝らない。

○私も風邪が重症化して気管支炎起こしているのに「すぐ出てこい」。

○↑出てきたら文句のオンパレード

○自分の気に入った人にはホイホイ物をあげたりするが気に入らない人には挨拶すら無視。

○家族経営で公私混同してる。昨日は夜、施設に孫を呼んで施設内で宴会をして大きな声で笑ってうるさい（こっちは仕事してるし、寝た利用者が起きてきてしまった）


○全直に入ってるのに給料が手取り16万


自分だけではなく、他の職員もひどい目にあってるのでその部分では結束してて仲は悪くないです。

入職6ヶ月目です。



いますぐやめたいです。
「今日限りでやめさせてほしい」と言えますか…？
仲間に迷惑かかるのは分かってます。
だけど、施設長の理不尽さに飽き飽きしてます。

なぜか介護の仕事って自分が一番の頭がおかしい人が多いですよね。
そんな腐った施設はいますぐ辞めましょう。
介護の仕事なんていくらでもある。
ちゃんと働いてほしいと思ったら施設長だってそんな態度とってないと思います。

嫌だ嫌だと悩む時間が勿体無いって思わない？
アナタが辞めて皆に迷惑かけたとしても、その原因を作ってるのは施設長だって他の人も分かってくれるんじゃないの？
あと、いくら施設長が嫌でも入社半年で給料について文句言うのもどうかと思う。安いの覚悟で勤めてんじゃないの？面接何話してたの？
そんなに給料に納得いかないなら、もっとしっかりした施設に行って技術磨いて稼げるようになればいいでしょ。

他に施設なんていくらでもあるよ
辞めちゃえ辞めちゃえ
出来れば他のとこを決めてからの方が安心かな
どこも人手不足だから自分を安売りしないこと

人手不足14業種に移民を雇用の調整弁？として使い捨て？する時代に突入
会社は家族・終身雇用消滅時代
使い捨てられあっという間にクビ切り時代…働き方も個人の自己責任能力決定
介護に限らず新卒が3年でほとんど辞めている、とにかく業種にこだわらず働き先見つけたら、あとは自己決定
介護仕事は役職にもよるけど、いずれにしても人間相手、施設に閉じ込められ
やられていく。利用者の家族ができないことをやり理不尽クレームの嵐
長かった。申し訳ありません。
自己決定です

早めに見切りをつけた方がいいと思います。職員間の結束も、そのような経営の元で出来ている歪なものです。

それに全直で手取り16万は少ないです。フルタイムパートでさえ15万です。

けど退職は１ヶ月前に言った方がいいと思います。退職理由を本当の事言ってしまうと、１ヶ月辛い思いをするので、家族の看病でいいんじゃないですか？

家族経営の所は、ワンマン化してますよね…。私が初めて入社した施設の施設長がそんな感じで、正社員で入ったのに気に入らなかったのか結局三年館パート扱いでした。

完全に頭イッちゃってる人ですね。
僕も５年介護やってましたが、そんな奴いましたよ。
さすがに施設長ではなかったです。
直属の上司でもなかったので僕は続けてこられました。
それでも何回か施設は変えています。
一回目は理不尽な人事異動＆うつった先の施設の雑な対応（ヘルプできてほしいと言われたのに歓迎のかの字もないとこ）だったためやめました。
二回目は入社一週間で気に食わなさすぎる女職員（３６歳）のことがうざすぎて、とてもじゃないけどコイツと一緒に仕事できない（特に夜勤）と思いぬけました。

時々ですが、上司や同僚の前で「辞めてやる～」って怒ってる人を見たことはあります。そして「辞めてやる～」って怒っておきながら、１０年以上働いている人も見たことがあります。変な人と思いました。みんな自分の好きなように生きているので、あなたも自分の好きなように生きていいのかなっと思いました。あなたの良さを生かした、自分らしい生き方を歩んでいってください。

理事長も同じ感じ？うちも家族経営だけど職員から上がってきた意見はお互い言い合うけど…苦情箱あるはずだから職員でも利用者でも名前なしでいいので書くべきですね。他の職員も同じ考えならみんなで直接いうのもありです。職員いなきゃ仕事なりたちませんよ？

相手がモラルが無いからって自分のモラルまで無くていいとは思えない。
だから辞めるのであれば意思表示（辞表提出）して規定期間務めたうえで辞めましょうよ。
そのまえに会社であれば施設長より上っていない？現状を報告して改善してもらうのが一番大事と思う。上が無いなら苦情窓口などに苦情として意見を言うとかね。

同僚の方々は施設長のことをどう思ってるのでしょうか。あなたと同じように思ってるなら数人まとめて同日に退職届を出せばいいと思います。もちろん退職日は現在のシフト終了後の契約に沿った日になりますが。

辞める意思が固いのならばちゃんと一か月前に言いましょうよ。
「来月いっぱいで退職をします。ですので〇月〇以降は出勤しません。」とハッキリ言えばいいのです。言えます？
有無をも言わせず断言しちゃえば？
4年前、自分はこれで辞めました。円満退社です。
少しでも迷いがあるならば今一度退職は考えて…。
「今日限りで…」では、お子ちゃまですよ。大人の対応をしましょうね。

堀江貴文の「ＢＡＫＡと付合うな」を読みましょう。自分がいかに無駄な時間を過ごしているかが分かります。仲間に迷惑をかける？仲間をダシにしてはいけません。仲間は、管理職が面接して連れてきた人だということを忘れないでください。あなたに責任はありませんよ。そういう事を気にすること自体が「ＢＡＫＡと付き合っている」と言う事なのです。

高校生のバイトじゃないんたから、辞めるなら、きちんと大人の対応で辞めましょうよ！
突然今日限りで、！！なんて 他の職員には迷惑。
突然辞める様な行動は、あなたが嫌っている、施設長となんら変わりない。
所詮中身はどっちもどっち。

確かに家族経営の職場って外れが多いように感じます、本来なら辞めずに仕事が出来る事を考えるのですが。まずは、退職届を出し、最低でも1ヶ月程勤めて次の職場を見つけては⁉︎退職時の書類などあるので、最後は気持ち良く、立つ鳥後を濁さず⁉︎でしたか、喧嘩分かれすると逆に面倒な事が多いので。残念ですが、今日の今日はの退職は、出来ないでしょうね、一応大人の対応で最後はきっちりきれいに辞めた方が無難でしょう、少なくとも長くいる職場でない事は間違いないと思います。

どのような契約を結んでいるかによりますが、
正社員なら辞めるひと月以上前に告知する必要があります。
逆に勝手に首を切ることもできませんから
辞職願いを出して、
たまっている有給使ってやめるのが普通だと思います。