派遣社員として18時間拘束の16時間夜勤。月に12回ほど入っておりますがショート夜勤でも無いのに明けた日の再夜勤ってありなんでしょうか……派遣先に確認した所１ヶ月45時間まで年間360時間以内であれば法的にも問題無いとの事でしたが腑に落ちず同じ様な方等いましたらお話聞いてみたいです。それじゃなくてもシフトの都合上夜勤→明け→夜勤→明けの×6~7で丸2週間休みがない時もざらにあります。
みんなのコメント
0件あ
2023/1/15派遣先の説明であってると思います
ただ
法的に可能ってだけです
中には夜勤手当目当てでウェルカムって人もいますけど
わたし個人としては、そんな働き方はキツすぎるんで辞めますね- イソップ2023/1/15
その通り。
施設の頼み方が悪い。
「法的に問題無いとはいえ、無理言って悪い」と何故言えないのか。
疲れた中年
2023/1/15お疲れさまです。
日勤と夜勤の2交代制の職場では、夜勤はおおよそ16時間勤務することになります。しかし、労働基準法では1日の労働時間は8時間までと定められています。本来16時間にも及ぶ働き方は認められません。にもかかわらずこのような働き方が実現しているのは、「変形労働時間制」が適用されているからです。
つまり、基本的には1週間あたりの労働を40時間以内に抑えないといけません。
2交代制の夜勤であれば、16時間勤務の場合が多いですが、このようなケースでは夜勤専従として働けても月に10日までが限度でしょう。
1回の勤務が16時間に到達するために、2日分の勤務をしたこととみなされるためです。- 疲れた中年2023/1/15
私も夜勤専従したことがあります。昼と夜があべこべになって、日にちも分からなくなりました。人間というものは夜寝るようにできているのです。体壊したし、とても続けられないので辞めました。今は5回くらいです。
- ぱー2023/1/15
単純に夜勤12回入ったとしたら日勤に換算して月に24日出勤したっていうことですよね。労基も労働条件もやや難しいですし理不尽ですね。派遣先の雇用条件通知書にも記載してありましたがそもそも普通、時間外月45時間以内であれば問題なしっておかしいですよね。夜専だと定時が長いのでそもそも普通、月45時間時間外、残業なんてできないですよ……
変な話、去年の10月に本来休みでしたが欠員補充として休日出勤もし16時間夜勤を月に13回こなしました。日勤に換算して月26日出勤です。それでもその休日出勤した分の賃金＋時間外合わせて月に2万4千円程しか発生していないんですよ？
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