仕事ができない自分を情け無く思います。
ミスばかりで、次こそは、明日こそはと思うのですが、
何もない日がありません。
その上、先日子供の体調不良で休んでしまいました。
他の職員が私の愚痴を言っているのを毎日耳にしていますが、言われても仕方ないと思っています。
情け無く、申し訳なく、でもどうしようもない自分を
自分で責めてメンタルが削がれてしまいました。
もっと利用者さんと関わりたいけど、もう何を話せばいいのかさえわからなくなってきました。
辞めようか迷っています。

私も出勤した時は
必死に、仕事はこなしてますが
突然 子供が体調崩し休ませて頂くと
他の職員が私の悪口や陰で
不満を言ってるみたいで それを主任から
他の職員から不満が出てると聞かされました。
休みたくて休んでる訳ではないですし
両親も共働きなので頼れない事の方が
ほとんどで、子供の体調不良の時
休まなきゃならいのは母親の私なんです。

そういうのも入職の時に上司には
お伝えし 採用していただいたのですが

子供の体調不良や自分の体調不良で
休ませてもらうと
次 顔合わせた時に挨拶しても
無視されたり 私のいないところで
陰口言ってるみたいです。
でも言われても仕方ないとは思ってます。

私はパートですが
子育て経験のベテラン年輩の方にも
子供そんな頻繁に体調悪くなって
休まなきゃならないなら この仕事
向いてないし、周りに迷惑かけるだけだからやめたら？とまで言われましたよ。

自分でも休ませてもらう時は
情けなく、申し訳なく
でも どうする事も出来ず
自分を責めて責めてメンタルがやられちゃいました😭

入職されてどのくらい経たれてるのか存じませんが、はじめの1年ほどならミスして当たり前だと思ってますけどねぇ。

もちろん、安全面などでシャレにならないミスもありますけども。
どのようなミスが多いんでしょう？
ものによっては対策できると思うんですよ。

私も仕事場ではキッチリやる人だと思われてるようですが、実はものすごくケアレスミスしやすい人間です。
ひどすぎるから自分なりの方法でやり残しや見落としを減らしているだけです。
「指差し確認」
地味で原始的ですが、ききますよ

辞めようか迷ってるなら
辞めたほうがいいよ？

辞める理由になる事はいくつか書かれてるけど
辞めない理由になる事は書かれてないよね？

唯一利用者と関わりたいってのがそれっぽく書かれてるけど、これって仕事ができてない今の状況じゃムリっしょ笑

あまりご自分を責めず。
私も仕事ができる人間ではないので
そう考えるとノイローゼっぽくなりますよ

でもね、周りをみても完璧な方なんて
いないです、正社員だって今日の日付を
１月って書いていたり、、

だから辛抱してもう少しがんばってみては？
１０年後の今は違ってるかもしれないです
転職してもそういう辛さってつきまといますよ
結局心の持ちようです