はっぴー
初投稿失礼します
介護歴半年ほどの新人です。ご相談に乗っていただけると助かります...
何時から休憩ね~と上司に言われたのでその5分前から更衣室(休憩室)に座ってスマホを触っていました
その姿を見つけた上司が「他に仕事ないか様子見てこなくていいの?」と何度も言われ、「各々トイレ行くなどで休憩されてます」と答えました
実際他のスタッフに尋ねても違う場所で談笑してた、やトイレ行ってたなど聞きました(タバコ休憩の方もいました)
普段はパートも正社員(副主任含め)も休憩まで暇になると大きな声で談笑したり更衣室でスマホ触って座っていたりなどしています
その姿を見ているから私もそのような行動をとっていました、注意されたのは私だけです...
そのことが理由で(他にも理由があるかもしれませんが)夜勤始める月を無断で先延ばしにされました
副主任から明確に何月に入ると伝えられており、給料面も変わるため先延ばしにするならせめて先に伝えて欲しかったというのが本音です。
この件について意見をお伺いしたいです。叱責もお待ちしております。
上司の感情で物事を決められることが少なくなく疲れました...
みんなのコメント
0件アザラッシー
1日前私個人の考えでは
休憩の5分前から
休んでスマホいじっているのは
傍から見たら
ないかな？と思います。
だって、5分前と言えども
仕事中でしょ？
…って思いますけど
キツい言い方なら
ゴメンナサイ転職模索中
2日前介護暦半年ならまだまだ半人前。それが百戦錬磨のベテランと同じようにサボれば、一般企業でもニラまれると思います。
しかも注意すれば他の人もやってるからと言い返す。
介護の現場では、"どんな人でも" 一定期間で夜勤に入れるわけではありません。
任せられないと判断すれば先延ばしになることも珍しくないし、極端な話、日勤だけということもあります。逆にこの人は大丈夫だと思えば早まることも。
先輩がサボっていてもマネせずに真摯に働いてる姿勢を見せるべきだしたね。North ノース
4日前新人のうちは、他の人がやってるからって真似しちゃ駄目でしたよね。
というか、真似させた職場環境もいけないんだけどね‼️なこ
4日前新人でまだ覚える仕事もあるのにサボるのはまだよくなかったんでしょうね
談笑したり携帯を触ることは業務に余裕がある人がやることです。
まだ仕事にも慣れてないのに手を抜くような人に夜勤をさせて何かあったら困ると思ったから佐き伸ばしにしたんでしょう。
先に伝えてもいい返えされるから伝えなかったんだと思います
でも個人的にはこういう考え方はもう古いと思うし新人さんも同じように休んでもいいと思いますけどね‥まだまだ古い考え方の職場はたくさんありますよね。理不尽なこともたくさんありますが頑張ってください
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