近くのユニット型特養　2施設の面接が決まってるんですが　
介護職員の経験年数の分布が真逆です。
特養S　１年未満　２１人　　　　　特養H　　1年未満　　　1人
　１年から３年未満　１９人　　　　　1年から3年未満　8人
　　　　３年から５年未満　１７人　　　　　3年から5年未満　16人
　　　　５年から１０年未満　１０人　　　　5年から10年未満　18人
　　　　１０年以上　　　　　　1人　　　　　10年以上　　　　19人

特養Sの設立　2007年　　　　特養Hの設立　2012年
ロング夜勤　　　　　　　　　ショート夜勤
　　　　　　　　　　　　　　個浴に介助リフト、各ユニットに可動式リフト
残業月2時間　ほぼなし　　　　　　残業　月1人20時間以内
年間休み　109日　　　　　　　　　　107日
利用者　160名　160室　　　　　　利用者　100名　100室　　　　　　　　　
これからわかることありますか? どう思いますか？？　　

Ｓ
設立から１５年でほぼ設立メンバーが抜けている。１０年以上の１名ってのが設立メンバー唯一の生き残りなのかどうかわからないが、未経験に近い１年未満が多いという事は
募集かけても経験者がこないのか、わざと経験者を採用せず未経験者を採用しているのか
どちらにしても
未経験者が多い施設は外部研修が充実しているとこがオススメだ

Ｈ
設立から１０年で１０年以上経験者が１９名
全て設立メンバーかどうかはわからないが
設立メンバーがかなりいると思う
未経験も１名だし経験者が多い
経験者の多い施設のほうがなにかと安心はできる
しかし
時間外が２０時間というのは多すぎるように思う。
長くいる人達が改善できず仕事の流れがポンポコリンな感じかもしれないな

入ってみないとわからないが、
この情報だけで判断するなら
時間外２時間程度というのが本当であれば
Ｓだな
なぜ未経験者が多いのかはキニナルけどな

ステハンエバーツさん
難しいですね　どちらも　家から同じぐらいの距離なので・・・・
入ってみないとわからないですね

S
良いところ、長くいてよどんだ職員が少ない。
悪いところ　定着が悪いということは使い捨てと考えているかも
H
良いところ　一見長く働いているので働きやすそうかも
悪いところ　働きやすいのは長くいてつるんでどーにもならんおばヘルが
幅を利かせているかもしれない。
結論
　入って見ないとわからない、長くする人ってバイアスかかっている人おおーーい
からねー。正しいバイアスなら良いけどね。ちなみに真空管は正バイアスをかけると
ほとんどは真っ赤になって壊れます。

・設立から何年経っているのか
・利用者人数
この2点も気になります。

H施設のほうがベテランが多いんですね。定着率のいい施設とも思えるけど、10年以上前の認知症対応や介助技術がまかり通ってる可能性もあるかもしれません。
やはり見学してみないと分かりませんね。