とる
社会福祉法人のデイサービスで勤務しています。
かれこれ数年間、職員不足からデイの人員配置基準が満たせず、事務職員を介護職員としてシフトに組み込んでいるようです。
もちろん介護業務は一切していませんが、この事務職員が送迎業務のみを手伝うことは1ヵ月に数回あります。
この場合、「人員配置人数を満たしている」と解釈されるでしょうか？
また満たしていない場合、どこへ報告すれば監査などが入るでしょうか？
みんなのコメント
0件いっ
2025/2/24コメントしたのですが、すぐに消えたので、もう一回。
人手不足大変ですね。
事務職員を介護職員に回す場合は月々の実績に介護職員としつ名前を残さなければなりません。
また、無資格の方は近々、介護職員認知症基礎研修を受けることも必要です。
人員配置を満たしてない場合は保険者に報告して、国保連請求の時に減算処理で対応しましょう。黙って普通に国保連請求するのはマズイです。- とる2025/2/24
ご返信ありがとうございます。
名前を使われている事務職員が基礎研修を受けているのかどうかの確認が取れていないので、まずその辺から調べていきたいと思います。
減算処理はおそらくしていないものと思います。そのために事務職員を介護職員として報告しているでしょうし。
現場の人間からすると、事務職員が介護職員として数えられている＝存在しない職員が1人いるものとして扱われている なので新規職員の求人も無く、大変納得のいかない状況なので、法としてこれが認められるのかが気になって質問させていただきました。
よって
2025/2/23事務員が元介護から入った人を、介護職員としては配置数にしている会社は結構有ると思いますよ。
最初から事務員ではなくて、初めは介護からと。
経営陣の策略です。- とる2025/2/23
この事務職員は介護経験者でもなければ、普段の業務としては見守りさえしておらず、完全な事務職です。
ただデイ送迎の運転手として1ヵ月に数回手伝うことがあるだけです。
これでも介護職員の配置人数としてシフトに組み込み、いるものとしてカウントできるものなのでしょうか？
きつそう
2025/2/23それは大変ですな。
た
2025/2/23利用者の総人数は何人ですか？施設全体です。また介護職員は何人ですか？
- とる2025/2/23
特定される可能性があるためお答えできません。申し訳ありません。
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