認知度介護リーダー研修について、質問させてください。
私はこの度研修を受講することになったのですが、おそらく研修課題で「後輩の指導」がでてくると考えています。
しかし、私は管理職でもなく、後輩も同期入社の年上（経験が私より長い）のみです。この場合どうしたら良いのでしょうか？
みんなのコメント
0件ぷにまる
2024/8/27将来的に管理職候補として見込まれてるのではないでしょうか？
上のポジションがすげかわると、ポンと現場から引っこ抜かれて「はい今年度からリーダーだからよろしくね」と叩き上げられる悲劇よりは良心的だと思いますよ。
それだけ期待と投資をされてるという事でもあると思います。- ぷにまる2024/8/27
ある程度の規模があって比較的まともな会社でしたら、新卒の社員など将来の管理者「候補」の職員にはそういった研修を受けさせるのと思いますよ。
めがねねこ
2024/8/26昨年、実践者研修に行った人が間違えて？持って帰った課題に「後輩の指導」がありましたよ。おそらくそれがリーダー研修用の課題ですね。
後輩とは書いていませんでしたが、同じ職場の誰か1人を選んで、その人に認知症介護の理念と知識を伝え、実際にどんな対応をしたかを日々記録して、指導して、修正していく…みたいな感じでした。
リーダー研修という名のとおり、リーダーを対象にした研修なので～、そうじゃない人は困りますよね。
取り合えず管理者なり上役の人に相談しましょう！
協力してくれる「対象者」との間を取り持ってもらいましょう。
「指導」という形をとるので、先輩相手ではかなりやりにくいと思います。あくまでも「研修なので協力してください～」というスタンスからお願いして、指導内容も「こんな風に書こうと思うんですけど…」って相談しながら、なんなら「対象者」である先輩のアドバイスをききながらやっていけば角が立たないと思います。頑張って下さいね。
※対象者の名前なんかはいらないので、最悪架空の人物でも行けそうな気がします…。ジョニーO
2024/8/25昇進研修では、仕事の処理の仕方、差別意識のチェックが主だったみたい。落ちた人いましたよ。
- ジョニーO2024/8/25
昇進研修と、書いたんだけどなー。自費で参加する実務者などと勘違いしていないかなー。
ちなみに、そこはチャンスは１度きり。再トライはない。社外に委託だったから
社内でも贔屓も判定に反映されることはなかったみたい。まぁ、ここでも
真剣な人と、所謂行けと言われたから、来た みたいな人ははっきり分かれていました。
肩書と、職能ランクが変わるし、当然、金にも反映されるんでね。
脅かすわけではないけど、あくまでも私が受けた「昇級研修」 - ジョニーO2024/8/25
私の受講した会社では2名
ただし、点数は非公開と、合否も教えてくれませんが、その後昇進の辞令が出ました。
推測するに、発表する内容が、余りの出来。と、受講生との会話で所謂
現在使っては眉を顰める文言を連発。受講時間ばかりではなく、休憩時間の
動向も見られていたようです。ホテル缶詰３日間でした。
ゲスト
2024/8/25認知度介護リーダー研修という研修は存じませんが、おそらく後輩への指導ではなく、リーダーとして他の職員への指導という事ではないでしょうか？
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