今月で３週間で始めて、ディサービスに努めています。大きな悩みは人がいないことと仕事がまだおぼえてきれないことです。
私が入る前は人がいたのですが、次々と人がやめるそうです。
その中にも車椅子や全介助の方もみて大変です。自分から聞きにいかないと教えられない環境でもあります。
三人も今月でやめて、来月は私ともう一人あわせてヘルパーふたりしかいません。しかも来月は新しい人が入るため教えないといけません。
さらに最近は入浴は25人以上を午前中に終わらないといけないことになりました。
私自信は仕事続けたいですが、どうすればいいでしょうか？

新人を大切にしない職場はいずれ潰れますが、新人にもよりますね。

辞めた理由はわからないけど、介護職員が大量に辞める場合って何かしらの問題があった時だよね。大体が職場に不満があった時だけど。
残った職員へしわ寄せが来るのは当然だけど、忙しいときに上の人間が手伝わなかったり、ねぎらい一つなければ職場に問題があるかも。ほかの人が言った通りデメリットが大きいし、新しくしっかり教えてくれるところがいいんじゃないかな

介護の資格は、お持ちなのでしょうか。
デイサービスなので必要です。
誰でも最初は初心者ですが、誰もが経年を経て経験を積んで、一人前の介護士に成ります。
その間は、心身ともに疲れるし、気苦労も絶えない。
我慢と忍耐も必要ですし、前向きさと勤勉さも必要です。
それは、どんな職業に就こうが同じ事です。

無理だから、辞めましょう。
何人も辞める事事態がおかしい会社とわかるでしょう。
まともに指導もしてくれませんから、早く辞めて他に勤めた方があなたのためですよ。

あははは、いくら今
人員基準緩和になってるとは
言え酷すぎるね。
ナースやリハビリが、介護の仕事を
カバーしてるって事かな？
例え、来月ヘルパー増えても
基準緩和が終われば
違反になるんで、気をつけた方が
いいよ。
続けたところでデメリットしか
思いつかん。

人員配置基準に、抵触しますが。
介護保険法違反に成ります。

人が辞めていく理由って、給料や待遇が他の施設と比べれると安い事と、人間関係かなと思います。それ新人の内は変えようがないかもですね。

デイでも、最近は重度の方の受け入れが多いので、対応策としては、午後に数名程回すよりないと思いますが、デイは午後にもレクがありますものね。

以前デイで勤務していた時は、利用者20数名、午後レクの実行に最低２名、入浴に１名体制でなんとかやりましたが、どうしてもフロアの見守りが疎かになるので、他の職種の方に、応援に来て貰ったりしてましたね。

本当、何処も人が足りないですね。

どんな理由で辞めていくんですか？
そんなに辞めるなら、必ず不平不満等、辞める理由を話しているでしょう。
あなたが続けたいなら、頑張ればいいし、新しい人達と何かできたらいいんじゃないかな。
ちょっと内容が分かりにくいです。

↑誤字があってすみません