介護福祉士で現場スタッフで働いています
現在3交代制のシフトで働いているんですがスタッフ不足でかなり無理な勤務をしている現状です
朝7時〜18時 21時〜翌日13時までの体制です
夜勤明けの次シフトで13時に退社後16時出勤から次の日13時までの体制もあります
現在相談員も兼務しており休日も出勤状態です
(もちろんタイムカードは押せません)
また急遽運転手が休むこともありその際は出勤しています
実際の休日は月2日程度です

皆さんのところはどうですか？

休日出勤は、年1位しかしたことがありませんね。残業もないし、委員会等で時間をとることがたまーにありますけど、手当ももちろんつきますよ？

？？タイムカードが押せないってどゆこと？不払い残業代があるの？いわゆるサビざん

働いててイライラする
楽しくないし

すいません、続きです。

も居ない、しかも、実家通いという理由だと思われる。でも、それが何回も続いてる…やったことない人もいるのに、
私ばかりだから、ホントやめてほしい。
お盆だし、仕方ないのかもしれないけど、私だって頼まれたからって毎回毎回やってられないし、やりたくない。
平等になるように、考えてほしい
夜勤まで代わりに入って欲しいとか言われて、やらされるし。

その日の人が足りないから、残業させられて、早番のはずが日勤の時間まで働かされることあります。
それも、私ばかりに頼んでくる。結婚してないし、子ども

その事業所・・・経営不能ではありませんか？基準を満たしていないし、違法就労状態です。どうしたらよいとかそういうアドバイスもできない状態ですね。自分と相談してつづけるかどうか判断してください。

そもそもなぜこのような状況に陥ったかと言いますと
多部署で寿退社が2名相次ぎ人事移動で持っていかれ
うちの部署から産休が2名でてこうなりました
おめでたいことではあるのでなんとも言えない心境です

皆さまコメントありがとうございます
ひとまずシフト帯を一個減らして
パート勤務を7時からの出勤者を一人確保
夜勤を22時から基本7時 超過勤務で9時までに変更
準夜をなくし遅出の超過勤務でカバー
早出も原則16時上がり(ここは最低厳守しようという話)
日勤帯に若干のしわ寄せが来ますが新規職員が来るまでは多部署職員を足りない時間2時間ヘルプで対応しようと主任と話がまとまりました

いろんなコメントがありますが
お風呂をシャワー浴対応はあまりいただけないですね・・・
職員足らないなんて利用者には関係ないじゃないですか・・・契約者は家族じゃなく本人様です。職員都合で満足に入浴施行ができないのは個人的にはよくないかと
状況的に仕方ないかもしれませんが・・・

あと文面から仕方なく2交代状態なのを察して欲しかったですね・・・
私の説明不足でもありますが

夜間帯は以前からワンオペなのでそこは続けていこうと思います
(今まで2交代状態でぶっ続けワンオペもかなりグレーだとは思いますが・・)

１ ショートを閉鎖
２ 利用者が過多でもワンオペにする
３ 弊害は食事時間に出る。１時間ずつ遅らせる。
４ 入浴は浴槽を極力使わない。時間短縮のため、座浴、寝浴共にはシャワーのみにする。１０～１５程度で更衣まで終了

↑かなり負担が減ると思われるが。
うちも一時人手不足でショート閉鎖したよ。

あなたが業務をなんとか回せている状態を見て、会社の上の人たちは [あ！なんとかなるもんなんだな！]
このままで、様子を見ていこうって考えてますよ？
何か行動を起こさないと、他の職員や利用者のためになりませんよ。
あなたが頑張れば頑張るほど状況は悪くなっていくと思います。

労基に相談が一番良いのですけどね…

辞めた方がいいですよ。自分の身体と、職場、どちらが大切ですか？まずは、自分を守るべき。

知人が同じような職場環境になり体を壊し、うつ病を発症して退職しました。早く辞めた方がいいと助言しましたが真面目な人なのでぎりぎりまで業務をこなしていたみたいです。怒っていたのは管理者が他人事で対応が後手になり職員ばかり負担をしていたそうです。私も経験済みですが施設は守ってくれません。口では大変だね。大丈夫。と言いますが助けてくれません。トピ主さんも早く見切りを付けて辞めるべきです。明らかに異常な勤務体制だと思います。賢い人は色々理由を作り辞めています。身体が大丈夫なら違う仕事でも生活できますので考慮されてはどうでしょう。たぶん職場の改善は無理で悪くなる一方だと感じます。

トピさん以外の勤務については、私の施設とほぼ変わらないかと。問題は、トピさんのシフトですね、一時的ならまぁ昔の企業ならあったのかも⁉︎1番良く施設の事を知っているのがトピさんですので、現状を我慢していれば将来的に良くなるのか、ならないのかを判断し退社を決めても？会社側は、人手不足の時無理な勤務を言ってきます、ただ思うのがやはり受けてしまうスタッフもいます、私は自分の身体は自分が守る、でないといざ何かあった時、自己責任もあると思うからです。

お疲れ様です。
相当な無理をされていますね。
人手不足が深刻になると、過労死してもおかしくないような勤務体制になっていくんでしょうね。私の勤務先も、ここ数ヶ月で退職者が続出しています。今のところ、超過勤務はないですが、今後も退職者が増えたらどうなるかわかりません。そんな職場は辞めた方がいい、というのが最善のアドバイスになるかと思いますが、そう簡単にもなってないのでは、色んなしがらみや、立場もあって、おいそれと、とはいかないのが現実なんだと思います。

人手不足の末期状態ですね。
こうなると基本的にはもう改善はしませんので早目にお辞めになった方が良いですね。

追記
この勤務しているのは主任と私2人です
もう一人の夜勤者は
無理(当たり前です。この人が正しい)ということで
7:00〜16:00 00:00〜9:00
体制で動いています
その際はその他職員を変則勤務
シフト組めない際は総括の役員にヘルプお願いしてます

追記です
ショートステイ
定員20名(夜間もオーバーしてるので多部署に名前だけ載せてます)
稼働率98〜105%
職員数パート3 時間固定(9:30〜18:30 8:30〜17:30 11:30〜20:30)
社員4 内夜勤可能者 3人