今まで施設介護で働いてきました。施設でのレクリエーションもそれなりにやってきましたが、この度1日型デイサービスに転職し、レクリエーション担当では自分の不甲斐なさを思い知らされております。25名ほどの前で1人でのレクを行う。（ホワイトボードレクがほとんど）頭が真っ白になって緊張しまくるんですよね。
ここまであがり症とは自分でも気づきませんでした。
先輩方と同じことをやっても、喋りが全然面白くない！
まぁ情けないやらなんやら。
やりたくない！という気持ちと、ここを乗り越えたら随分楽になるだろうなという気持ちでいっぱいです。
この間は、ホワイトボードレクでクリアな利用者さんから「つまんない、もうやめようよ」とか言われちゃうし。
こんな私に乗り越えられる一言下さいm(_ _)m
みんなのコメント
0件まいなーこ
2025/8/21ホワイトボードレクは書き方が大切です。結構大変でした。
みーと
2025/6/25しゃべりで盛り上げるのは、生まれ持った才能なので、マネとか努力とか学習とかで身につくものではないと思ってます。
- ユーザー2025/7/8
本当にその通りですね。
生まれ持ってないようなので、自分で出来る精一杯をやって、それでもダメならきっと担当から外されるだろうぐらいの強いハートを持って頑張ります。
お返事遅くなりまして大変申し訳ありませんでした。
ありがとうございました。
ケルプマン
2025/6/23私も以前、デイのレクを毎日のように担当しておりました。
当時質問者様と同じように、ホワイトボードを使っての脳トレレクが多かったのを思い出します。
介護施設に限らず、人前で話をすることってやっぱり緊張しますし、それって何回やっても慣れないものですよね。
だからこそ私は、準備をしっかりしてから臨むようにしていました。
ホワイトボードを使うなら
・どんな内容にするのか(脳トレ？クイズ？意見を募る？)
・時間配分を計算する(10分で一つの問題を終わらせるみたいな)
・オチをどうするか考える(最終的に利用者様が笑ってくれればいいと思います)
といったことを考えていました。
そして何よりもホワイトボードのレクをする自分自身が楽しむことが一番だと思いますよ！
例えばニュースやSNSなんかを見ていて、「あ、これ面白いな」って思う瞬間があれば、それをみんなにもシェアしたいなって感じると思うんです。
それを利用者様にも伝えるっていう意識ですかね？
そうやって熱意を持って話していると、自然と利用者様も耳を傾けてくれますし、いつの間にかみんな夢中になって参加してくれますよ！
参考になるか分かりませんが、是非頑張ってくださいね！- ユーザー2025/7/8
返信遅くなりまして大変失礼致しました。
とても暖かいアドバイスありがとうございます。
とても励みになります。
「何回やっても慣れない、だからこそ準備をしっかりする！」ほんとにその通りだと思いました。また、自分が面白いなって思う瞬間を共有するということもなるほど！と目から鱗です！
とにかく、自分ができる精一杯のことをしてダメなら次というように頑張って行きたいと思います。
あら、そう
2025/6/22１日型て、9時頃から、17時頃まで、でしょう？
まー、それは横においといて、他の職員は、一緒に盛り上げながら職員を育てていくのだけどね。
その日の担当者だけでなく他の職員も、利用者からダメ出しされてるんだけどね。わからないのかな？
スレ主さんだけの恥じゃないよ。先輩も恥ずべことよね。
ワタシが一緒なら、落胆させないよ。利用者も、新入りにもね。
とにかく、新入りをそだて利用者を楽しませなきゃ、デイサービスの意味無いね。
残念だね。- ユーザー2025/6/22
とても頼もしいご意見ですね。あらさんが先輩なら挫けずに頑張れそうです。
ちなみに今の職場は人員ギリギリで、1人がレクをやってる間に他の職員は事務処理などに追われています。
ダメ出しない代わりに、アドバイスもないのでなんとか自分も皆さんの背中を見て勉強するばかりです。
コンクサ
2025/6/22＜デイサービス提供時間区分＞
①3時間以上4時間未満
②4時間以上5時間未満
③5時間以上6時間未満
④6時間以上7時間未満
⑤7時間以上8時間未満
⑥8時間以上9時間未満
※心身の状況から3時間以上の利用が困難な場合、2時間以上3時間未満の利用も可
半日型と言うのは、主にリハビリが中心の機能訓練特化型デイの事でしょうな。
未だにデイケアと、この特化型デイとの判別が、曖昧で解かり辛いと思う。ウノりんた
2025/6/221日型デイサービス、とは何でしょうか？
そもそもデイサービスは、日帰りの介護施設になりますが。
聞いた事が無いので、質問してみました。- ユーザー2025/6/22
そうなんですよ、半日型と1日型デイサービスがあって、1日型のデイサービスで働いております。
ちなみに、施設介護と記してしまいましたが、こちらが間違えですね。失礼しました。以前働いていたのは有料老人ホームや特養などの入居、入所施設です。 - kiyo2025/6/22
ディには1日型と半日型があります。Googleで調べてみて下さい。詳しく
解説されてます。
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世の中はICT化していますが、私の職場は全てにおいてアナログです。 そんな職場で働く人達の考え方もアナログな考え方。ちょっとでもデジタルの匂いがすると避ける楽しい仲間たちの紹介をします。 新しい仕組みを導入する際も、「マニュアルは読んでもわかんないし、いらないよ。毎回教えてもらって体で覚える方がいい。」なんて可愛いこと言うもんで、周りも同調しちゃうもんだから仲間っていいなって思う。 簡素な流れを書いた紙を共有の場に置くだけのくせに「一人一人説明する！」とかっこいいこと言うおつむが可愛い責任者。 この年から新しいことを覚えるのは…とパソコンにすら抵抗があるのはわかるが、そんな自覚があるなら新入職員や自分より年上の職員に「あれが出来てないこれが出来てない」、「前に教えたのに」って責めるより似た者同士能力や気持ちにもう少し寄り添うべきでは？都合がいい時だけ自分は歳だから…って逃げるのはどうなんだろう… で、あなたたちが覚える気もやる気もないお陰でこっちに全部のしかかってるわけで、それはまあ仕方ないとしても涼しい顔で「もう作業終わった？残業しすぎもよくないから帰ろうね」って優しい声掛けしてくれる。 ただ駄べって残業してるあなたたちと違ってこっちはやることあって残業してるんですが…って言っても私が勝手にやってるだけで関係ないもんね！ 無神経さに悪意ない感じであたかも気遣ってる風に言ってくれるから介護力高いなって思う。 あなたたちが唯一自信のある介助だって本当に人がいない時くらいしか席立たないよね。能ある鷹は爪を隠すって言うしね。 でも座って何してるんだろう…って駄べってるだけ。年だからね。仕方ないよね。 辞めたろかな。というただの愚痴です。
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