老健で働いています。
異動を命じられ、他フロアに行くことになりました。
今の勤務形態(日勤、夜勤)からあまり変わらず、もしかしたら日勤が続くかもと言われました。
(異動の理由として、異動先のフロアが人手不足であること、業務改革と聞いています)
異動後のシフトを見たら日勤しかなく、そのままでは手取りが下がり、不満です。夜勤は看護師が入るフロアなので、夜勤には入れません。元のフロアをみたら新しい職員、夜勤専従が入り、戻る余地もありません。なんだか私は元のフロアには不要と感じ、今までの働きぶりを全否定され、裏切られた気持ちになりました。面談をしてこのままであれば転職を考えていますが、みなさんならどうされますか？
みんなのコメント
0件バリバリ
2025/1/20施設で働く看護師です、最近、施設長の気分で色々言ってくるのがムカつきます。パソコンばかり見ていて、全く動きません。
いほうあほう
2025/1/16現在夜勤しており、異動先は夜勤なしのため、手取りが減る。これは夜勤のない部署への異動であなたの憶測ですよね？
まず手取りが減るのかどうかを確認すべきでしょう。異動の理由にもよりますが、前向きな理由での異動であれば、夜勤手当相当の手当がつくと思います。給与についてもし異動により減額が確定したとなれば、私ならば辞める。キリ
2025/1/16給料が下がるのであれば転職します。
あ
2025/1/15異動で給料下がるとか左遷でしょ笑
能力かわれて異動先でってなら
仕事内容にかかわらず
わたしなら給料は現状維持以上の補償を交渉する^_^
交渉決裂なら辞めまーす^_^てんてこ舞い
2025/1/14転職します。
夜勤もする正社員で雇用されたのに。
逆に夜勤もする正社員で雇用されて、夜勤できなくなった人より欲しい人材だと思いますので転職します。そして、今まで以上に稼げる会社に転職を考えます。
年収は、絶対に減らさない。ウノチ
2025/1/14皆さんはどうされますか？
この質問おかしいでしょ、どう考えても。
あなたの事なのに。
働きぶりの評価など、上位の者が決める事ですよね。
余程、自身がおありなのか、他人が見てどう評価されるのに。- ウノチ2025/1/14
大したこと無い人間ほど、自画自賛しますからね。
た
2025/1/14移動先のフロアーに何故新人と夜専を入れなかったのか、ズバッと聞いてみて🤔❗
新人と夜専を鍛えるためにあなたが犠牲になったのか😅❓
あなたに色々なフロアーを経験させたいのか☺️❓
いきなり夜勤は怖いでしょ😱❓
慣れたら夜勤させるつもりか🧐❓
お給料が下がるのが辛いなら辞めてもいいと思いますが、余裕があるなら様子を見たらどうですか☺️❓- ゆるこ2025/1/14
返信ありがとうございます😭
面談をしてもらう予定です。
異動先は看護師が夜勤をやるので、ワーカーの私は夜勤がそもそも入れません😭😭
業務改革のために私が行くので、人手不足だからと言って、新人を入れなかったのは理解できます(そもそも新人を育てられないフロアです)
様子見しようにもあまりにも私の雑な扱いに悲しくなっているので、私の心と相談します😂
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認知症ケアコメント5件
