働き易い職場作り、大事ですよね。
辞める原因が管理者だったり、人間関係、社風、サービス残業、休日出勤など何かそういうのって施設等で議論すれば解決出来そうな気がします。
無駄な会議は山程するのに、そういうのはやりませんよね。
上司にしても離職理由が、上司や古株本人って思いたくもないでしょうし。
私は何度か転職しましたが、人間関係が一番辛かったです。古株からサービス残業の強制、仕事以外の事をグチグチ言われたり、無視なんてこともありました。皆さん、楽しく働いていますか？

変な話、家族経営の施設とかだと　役員が多すぎてメンドクサイ。
そんな感じがしますね。
家族経営の施設でしか　働いた事ないので　大手はわかりませんが(;^_^A

無駄な会議は山程するのに、そういうのはやりませんよね。
私は何度か転職しましたが、人間関係が一番辛かったです。
⇒全く同感です

働きやすい職場作りとは、誰にとって働きやすい職場に誰がするのかです
答えは、自分にとって働きやすい職場に自分がする
他の人にとって働きやすい職場が自分にとって働きやすい職場とは限らない
他の人にとって働きにくくても自分にとって働きやすい場合もある
働きやすい職場作り大変ですねとおっしゃっていますけど、
あなたは働きやすい職場にするためになにをされたのですか？
大変とはなにもせずに働きにくい職場で働き続けてるだけだから大変なのではないですか？

入浴介助の担当を割り振られていたけど、もう少し話し合ってやれば良かったかなと思う。一人が男性ばかり、一人が女性ばかりで浴室が２つあるけど男性担当が使うと女性を入れる事が出来ない。上司は話し合って入れてねと言われたけど、皆は自分の事で精一杯。コミュニケーション不足が引き起こしたのが原因。人が不足しているからと無理矢理詰め込むと歪が出る。当時に頭や気を使えば円滑に廻っていたなと思う今日このごろです。

無償労働の強制は働いた分の手当請求すればいいだけだと思いまーす
議論とかいらんでしょ笑笑
会社に何時間この作業しましたって申請すりゃいいだけじゃん笑笑
申請しない人がおかしいだけ笑笑

人間関係の構築も議論でどうこうなるもんでもないと思うけどなぁ
自分が他人とどつ接していくかってだけで
コミュ力高い人と低い人じゃ
同じ環境でも人間関係構築は人それぞれ違ってくると思いまーす
自分次第だね笑笑

請求しても支払わないなら
証拠もって役場へゴー
これだけやればいいだけよ
議論とかするよりよっぽど手っ取り早い

会議しても結局は
本人が直さない限り変わらない。
周りを見ずに、自分中心で動いてる古株が多いし、
自分の悪い所に気づかないから若い人は辞めてくよね。

全然楽しくありません。毎日ワンオペで仕事に追われる毎日。過酷な状況下の中の減給。休憩もまともに取れません。
転職したいですが、次の人間関係が怖くて躊躇しています。

昔は利用者の事だけ考えてあれやろう、これやろうとキラキラしてた時期が自分にもありました。その後は職員が無理をしない持続可能な介護、労働基準法などについて勉強するようになるとそれだけじゃ駄目だとういう段階に。そこからは利用者の事しか見えない職員、介護以外の勉強をしない管理者にイライラしてます。介護業界の問題点として人の良い人が集まるゆえに労働環境が改善しなかったり、新卒で入って介護しかやった事が無い人が管理者クラスになると悪い環境を悪いと思わないまま、負の連鎖に陥っていつまでも職場環境の改善がなされない事だと思ってます。いっそ初任者研修の段階で労働法の勉強を必修にしないと駄目だろうなと。都合の良いコマが欲しいだけの悪徳経営者や国は嫌がるでしょうけど（笑）

小さな喜びがあるだけで違いますね。
利用者が、こちらの提案に喜ばれた
利用者がこちらの言葉かけに素直に応じて下さった
心を開いて下さった等

職員間は、あっ、ちょっとあの人要注意だ
あの人も　　この人も　　でも管理者は今の所常識人だな。
この人、年齢でも先輩だけど下心が丸見えだな
、、と、利用者には幾つも喜びをみいだせるのに、職員間ではこんな感じ。

だから、あんまりそちらに気を取られ無いようにはしてましたがね。
どんな会社にも有ると思うからね。

私が美容師資格を取る前、店長より指名が多くてね。
お客様に断るのが大変だったし、店長や、古株から睨まれているのもひしひしと感じながらの日々だった。

どの職種にも色々あるけど、命の現場であるかないかが一番重要よね。
取り返しが付かないことも起こりうるから。
だから、自分の感情を持ち込むのは、一番やってはいけないことよね。
だけど、それを平気でやってる職員がいるけど、失格だと思いますよ。