居宅に入職して一ヶ月半です。今の管理者が一人でやっていた所に、ケアマネ経験なしで入りました。
入って数週間で、色々知ってるみたいだから一人でやって…と言われ、教えてほしいとお願いしてその後は色んな場面で教えてくださることもありました。他愛のない会話もありました。が、ここ数日ほとんど口も聞いてくれなくなりました。報告や連絡しても、「勝手にして。自由だから。」との返事。相談に対しては一言程度で返答。
辞めようかと悩んでいます。解決する方法なんてあるんでしょうか。

よくここでもでてくるけど
昔ながらのケアマネがどうのこうの愚痴
自由にやっていいって言ってるんだから
最新のケアマネの仕事っぷりでやればいいんじゃない？

みなさんコメントありがとうございます。
居ないものと思って行動しようと、必要最低限の会話で様子を見てきましたが状況何も変わっていませんが、私は動悸吐気食欲不振…
頭では一人ケアマネのつもりでいても心がついていけない気がしてきました。
相手を変えるのは無理だと思っています。
自分が変わって、何言われても気にしないようにできるといいのですが。

管理者、虫の居どころが悪いか、体調が悪いかかもよ。
問い詰めてもろくなことにならないと思うから距離をとっていたら？
あれこれ口出しされないならほっておけば？
具体的になにを困っているのでしょうか？
ここで聞くとだれか教えてくれると思います。地域のケアマネ連絡会にもでて、包括にも相談したり…

辞めた管理者に、似てますね。
とても冷たく、愛嬌なしでした。
例えば、車に一緒に乗っていても最小限の会話のみ。
息が詰まり、このままだと可笑しくなると思い辞めました。
良いケアマネもいるのは分かりますが、その逆も当然います。
その方の性格は変わらないし、必ず合わない人もいます。私は辞めたけど、あのまま続けていれば仕事は覚えても精神的にもったか？
主さんの1ヶ月半難しい判断だけと、一年もてば経験者として他に簡単に転職も出来ます、辞め辛くはなりますが。苦渋の決断になりますね。

あなたの不安を素直にぶつけるべきですよ。
何が不安なのか？
今後続けて行くなかで、こんなときには指示が欲しいとか？
管理者もまた、悩みながら不安な中やってると思います。
お互いが素直に腹わって話し合う。
少人数の会社ではよくあることです。
管理者も貴女とこれまでやり取りして、もしかすると、貴女が引かない事があって、頭打つまで好きにさせようとの考えになったかも知れない。

管理者と話しあって、ここは引けないということが有れば、それについて、ケアマネの立場、管理者の立場で再び話し合う。
最終的には、管理者に従う。それが、会社員としてやらなきゃならないことです。
甘えるところ、意見を通すところ、其々の立場で向き合って下さい。
スムーズに運営等できないのは、当たり前のこ

「ひとりケアマネのつもり」に、方針を切り替えるとか。